Professeur de Formation Musicale - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059260630000603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Leers est une commune de 9 600 habitants située au cœur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, un centre Petite enfance, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, …
L’Ecole de musique, c’est une équipe de 12 professeurs diplômés, encadrée par un Directrice qui accueillent 170 élèves de tous âges (de 5 à 95 ans !) suivant l’organisation de l’enseignement artistique en France : cycle 1, cycle 2, cycle 3 amateur, pratique collective et formation musicale. Un enseignement de qualité pour permettre à tous de pratiquer la musique à tous niveaux avec une exigence propre à la pratique artistique.
Dans ce contexte, l'École municipale de musique recrute un(e) Professeur de Formation Musicale (H/F) sur un emploi permanent à temps non complet de 4h45 hebdomadaires.
Une mission complémentaire d'accompagnement de chorale (30 minutes hebdomadaires) pourra être proposée selon le profil du candidat et les besoins de l'établissement.
Il est également possible de compléter ce volume horaire par l'enseignement du chant (cours individuels), soit 5h30 hebdomadaires, conformément à l'offre dédiée.
Missions principales :
Sous l'autorité de la Directrice de l'École municipale de musique, vous assurez l'enseignement de la formation musicale et participez activement à la vie pédagogique de l'établissement.
Dans ce contexte, l'École municipale de musique recrute un(e) Professeur de Chant (H/F) sur un emploi permanent à temps non complet de 5h30 hebdomadaires.
Une mission complémentaire d'accompagnement de chorale (30 minutes hebdomadaires) pourra être proposée selon le profil du candidat et les besoins de l'établissement.
Il est également possible de compléter ce volume horaire par l'enseignement de la formation musicale, soit 4h45 hebdomadaires, conformément à l'offre dédiée.
Missions principales :
Sous l’autorité de la Directrice de l’Ecole de musique, vous assurez l'enseignement du chant et participez activement à la vie pédagogique de l'établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260630000603-professeur-formation-musicale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Titulaire du Diplôme d'Études Musicales (DEM) ou d'un diplôme équivalent ;
• Solides connaissances en formation musicale ;
• Expérience pédagogique appréciée auprès de publics variés ;
• Pratique artistique personnelle régulière ;
• Sens du travail en équipe et aptitude à s'inscrire dans un projet pédagogique collectif ;
• Qualités relationnelles, écoute, patience et bienveillance ;
• Créativité, curiosité professionnelle et volonté de développer ses compétences ;
• Sens du service public et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
25 rue de Lys
59115 LEERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Enseignante / Enseignant
