Professeur de saxophone et de formation musicale - MAIRIE DE STEENVOORDE
Référence : O059260615000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Steenvoorde
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrute un professeur de Formation Musicale et de saxophone sous l'autorité du Directeur de l'école de musique.
- Enseigner la discipline musicale concernée
- Participer à la réflexion pédagogique et artistique ainsi qu'à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- organiser, suivre et évaluer les élèves
- contribuer à la vie artistique du territoire
- participer aux manifestations de l'école de musique et à la société philharmonique
- préparation d'actions de diffusion et de création avec les élèves
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
- maîtriser la pédagogie et la technique de l'instrument
- analyser et suivre une pratique individuelle
- appliquer les techniques et les méthodes pédagogiques
- enrichissement régulier de connaissances musicales
SAVOIR ETRE :
- sens de l'écoute et de l'innovation
- aisance relationnelle
- goût pour la transmission
- disponibilité, rigueur, patience et bienveillance
- avoir le sens du service public
- savoir travailler en équipe
Etre titulaire d'un prix de conservatoire (DE, DEM, DNOP ou médaille d'or)
CONDITIONS D'EXERCICE :
Contraintes liées aux horaires : disponibilité le Samedi après-midi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Nicolas DECROIX, Directeur de l'Ecole de Musique -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Enseignante / Enseignant
