Puéricultrice.eur interface prévention protection de l'enfance - Contrat de projet 1 an
Référence : O049260402001536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saumur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un contrat de projet d'un an, nous recherchons une/un Puéricultrice. eur pour exercer un rôle clé d'interface entre la prévention et la protection de l'enfance.
Sous la responsabilité du conseiller technique prévention enfance parentalité, vous interviendrez principalement auprès des familles avec des enfants de moins de 6 ans, en attendant la mise en place d'une mesure administrative ou judiciaire.
Votre mission sera de veiller à la santé et au bien-être des enfants, tout en assurant une continuité dans l'accompagnement social des familles.
Accompagnement des familles et veille :
Accompagner les familles, principalement à domicile, pour assurer une veille active dans l'interface prévention-protection de l'enfance.
Veiller particulièrement à la santé de l'enfant et de la famille, tout en maintenant une continuité dans l'intervention sociale.
Assurer le lien avec les travailleurs médico-sociaux des territoires pour recueillir des informations sur les situations familiales et poursuivre la concertation.
Coordination partenariale :
Assurer le lien partenarial avec les acteurs de santé (PMI, services de soins, santé mentale), de protection de l'enfance (CRIP, MDS, services de protection), de l'Éducation nationale, des structures petite-enfance, et des associations (TISF).
Rédiger des notes et rapports pour rendre compte de l'accompagnement à la CRIP, aux MDS et/ou aux partenaires.
Participation aux instances et formation :
Participer aux réunions, temps techniques, synthèses et groupes de travail pour rendre compte de votre pratique professionnelle et contribuer au projet d'accompagnement pour la famille.
Assurer une veille documentaire et actualiser vos connaissances sur les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance.
Profil recherché
Titulaire du diplôme de puéricultrice, le·a candidat·e doit mobiliser ses compétences spécifiques en lien avec la parentalité, connaître la psychologie et le développement de l'enfant, ainsi que les notions de systémie, de psycho-pédagogie et de relation d'aide.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle doit :
Entrer en relation avec des personnes dans un contexte complexe, à l'issue d'une procédure d'évaluation d'information préoccupante.
Assurer un rôle d'interface entre les personnes et les institutions.
Organiser son temps de travail en respectant les délais imposés par les procédures pour rédiger et saisir des écrits professionnels.
Travailler en autonomie et en équipe, tout en respectant les règles déontologiques et éthiques.
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et savoir rédiger des rapports.Connaître le cadre législatif de la protection de l'enfance, les dispositifs départementaux de prévention/protection, et les circuits de l'information préoccupante.
Identifier les partenaires et travailler en réseau avec souplesse, diplomatie et capacité à négocier.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve :
D'autonomie et de rigueur.
De qualités relationnelles : écoute active, empathie, gestion des émotions, et capacité à analyser une problématique familiale.
D'adaptabilité et d'ouverture d'esprit pour gérer des situations complexes ou conflictuelles.
D'un sens de la négociation et de la coopération, tout en respectant les places de chacun.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
