RÉDACTEUR(TRICE) / CHARGE(E) DE COMMUNICATION - COMMUNE DE CARCASSONNE
Référence : O011261001000307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Carcassonne, au coeur de la vallée de l’Aude, vous offre des opportunités dans des domaines variés mais surtout un environnement à la fois stimulant et collaboratif. Celle-ci ne compte pas moins de 800 agents, répartis sur le territoire et ses différentes activités.
Afin de répondre aux nouveaux enjeux en matière de sécurité et de tranquillité publique, la Ville souhaite renforcer ses effectifs et faire évoluer son organisation. Ce changement vise à adapter les moyens aux besoins du territoire, tout en améliorant les conditions de protection et de sécurité de sa population.
Rejoignez-nous et devenez acteur du rayonnement de Carcassonne !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011261001000307-rEdacteur-trice-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences requises :
Profil rédacteur (trice) / chargé (e) de communication.
Bac+2 minimum
Issu(e) d’une école de journalisme ou de communication ou ayant une formation universitaire tournée vers l’écrit
(lettres...)
Justifier d’une expérience dans un poste similaire, assortie d’une bonne connaissance des collectivités territoriales.
Maitrise des outils et modes de communication. Connaissance parfaite des médias
Connaissances des outils des technologies de l'information et de la communication pluri média y compris numérique
Une expérience en agence de communication, en media ou dans un service communication d'une collectivité territoriale
serait appréciée
Détenir le Permis B pour se déplacer sur la ville.
Savoir faire :
Maitrise des différentes techniques d’écriture : magazine municipal, web, réseaux sociaux
Excellente maîtrise de l’orthographe et de la grammaire
Capacité à synthétiser des documents et en faire ressortir l’essentiel
Parfaite maitrise des logiciels de traitement de texte et de mise en page (In Design)
Maitrise des réseaux sociaux et de leurs spécificités en termes de production de contenu et de cibles
Maitrise de la photo et de la vidéo (sur smartphone)
Maîtrise de la chaine graphique et des techniques rédactionnelles.
Connaissance de la presse, des médias et des métiers de la communication
Connaissance des enjeux de la communication institutionnelle
Capacité à structurer ses idées et à justifier ses choix rédactionnels et graphiques
Savoir être :
Créatif et force de proposition
Aptitude et goût pour le travail en équipe et le travail en transversalité
Sens de l’organisation, de l’écoute et de l’analyse
Réactivité et capacité d’adaptabilité face aux situations d’urgence, aux délais serrés et aux directives données
Autonomie, polyvalence et esprit d’initiative
Ouverture d’esprit et sens du dialogue
Dynamique et motivé
Discrétion
Très bon relationnel
Capacité à s’intégrer dans une équipe et dans une collectivité territoriale
Grande disponibilité requise et notamment ponctuellement en soirée, week-ends ou jours fériés lors des manifestations
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce poste vous intéresse et vous répondez aux exigences requises ?
Merci de bien vouloir adresser CV + lettre de motivation + vos diplômes à l'attention de Monsieur le Maire.
- Par mail : recrutement@mairie-carcassonne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
