Receveur-placier (H/F) - MAIRIE DE METZ
Référence : O057261012001397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la cellule foires et marchés du service Réglementation, foires et marchés, vous êtes chargé d'organiser les marchés de plein vent, fêtes foraines et marchés spécifiques et veiller au bon déroulement des marchés de plein vent.
Accueillir et installer les commerçants des marchés de plein vent, des fêtes foraines et des marchés spécifiques,
Surveiller les marchés et les fêtes foraines de l’installation au démontage
Faire respecter le règlement des marchés de plein vent, des fêtes foraines et des marchés spécifiques ainsi que les arrêtés
Organiser le tirage au sort
Encaisser les droits de place
Installer les barrières pour délimiter le périmètre de l’occupation des marchés
Tracer les emprises des occupations du domaine public
Attribuer les emplacements vacants aux commerçants passagers,
Faire respecter les métrages autorisés,
Gérer la présence des commerçants non autorisés voire en situation irrégulière,
Veiller à la libération des places des marchés aux horaires déterminés par l’administration et/ou l’arrêté,
S’assurer de l’évacuation des déchets,
Vérifier la situation administrative des commerçants titulaires et passagers (assurances, carte commerçant…)
Profil recherché
Vos atouts pour ce poste :
Vous maîtrisez l’outil informatique et les logiciels bureautiques courants
Vous disposez de connaissances liées à l’application des règlements en vigueur (marchés de plein vent et fêtes foraines)
Vous savez faire preuve d’une grande réactivité
Vous êtes autonome, rigoureux
Vous savez faire de discrétion
Vous disposez d’une grande aisance relationnelle (commerçants, forains, usagers...)
Vous aimez travailler en équipe
Le permis B est indispensable pour le poste.
L'habilitation électrique de niveau BO constitue un avantage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail à temps complet en journée continue du du mardi au dimanche de 4h45 à 14h00 (4h30 le samedi).
Moyen personnel de transport indispensable en raison des contraintes horaires
Aptitude au port de charge (barrières, ouverture des bornes électriques...)
Station debout prolongée
27 jours de congés annuels + 2 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + Primes annuelles (13e mois, CIA)
Participation de la collectivité aux frais liés
▻ aux transports en commun
▻ à la couverture mutuelle et prévoyance
Accès au prestataire d'action sociale PLURELYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
