Référent accessibilité des ERP (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094260610001265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachée à la direction des bâtiments communaux et sous l'autorité de la responsable du secteur prévention sécurité incendie dans les ERP, le référent Accessibilité des ERP anime la mise en oeuvre des orientations stratégiques du travail de l'administration définies en matière d'accessibilité des personnes atteintes de handicap dans les Etablissements Recevant du Public.
ERP Municipaux / Accessibilité
Piloter et suivre la mise en oeuvre de l'Agenda d'Accessibilité Programmée (Ad'AP) des établissements recevant du public (ERP) municipaux.
Accompagner les projets de la Direction en proposant des solutions techniques adaptées aux enjeux d'accessibilité et d'inclusion.
Programmer, chiffrer et suivre les opérations de travaux en lien avec le budget et le programme pluriannuel d'investissement (PPI).
Coordonner les travaux d'accessibilité et veiller à leur bonne réalisation.
Participer à la préparation et au suivi des marchés de maîtrise d'oeuvre et de travaux.
Contrôler les prestations réalisées par les entreprises et les équipes techniques municipales.
Assurer le suivi et l'exploitation des outils de gestion des ERP en lien avec les services concernés.
Conseiller les services municipaux et les porteurs de projets sur les questions liées à l'accessibilité et au handicap.
ERP Privés
Apporter son expertise sur les problématiques d'accessibilité des établissements recevant du public privés.
Participer à l'analyse des dossiers et à l'accompagnement des porteurs de projets dans le respect de la réglementation en vigueur.
Autorisations administratives
Participer à l'instruction des demandes d'autorisation de travaux et d'urbanisme relatives à l'accessibilité des ERP.
Veiller à la conformité réglementaire des projets au regard des normes d'accessibilité.
Manifestations exceptionnelles
Contribuer à l'organisation d'événements et de manifestations publiques en intégrant les besoins liés à l'accueil des personnes en situation de handicap.
Être force de proposition pour améliorer l'accessibilité des événements organisés par la collectivité.
Missions complémentaires
Budget et marchés publics
Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service.
Assurer le suivi administratif et financier des opérations confiées.
Contrôler les devis et les factures dans le cadre des marchés publics.
Contribuer à la préparation et au suivi des marchés de travaux, de maintenance, de contrôles réglementaires et de prestations intellectuelles.
Sécurité et sûreté des ERP municipaux
Participer au suivi des installations de sécurité et de sûreté des bâtiments municipaux.
Contribuer à la gestion des demandes d'intervention et au suivi des opérations de maintenance et de dépannage.
Profil recherché
Profil recherché
- Formation ou expérience dans les domaines du bâtiment, de l'accessibilité ou de la gestion technique du patrimoine.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation applicable aux ERP.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; la connaissance d'ASTECH est appréciée.
- Capacités d'organisation, de rédaction et de suivi de projets.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Sens du service public, autonomie, rigueur et discrétion.
- Bon relationnel, sens de l'écoute et capacité d'initiative.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/08/2026
-
Chargée / Chargé de prévention des risques
