référent adjoint pôle enfance jeunesse - référent point jeunes - MAIRIE DE NAINTRE
Référence : O086260629001745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Naintré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en plein cœur du bassin de Grand Châtellerault, la commune de Naintré (6000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie agréable et de nombreux services, à 30 minutes de Poitiers et 50 minutes de Tours (RD 910 / A10).
La Maire de la commune de Naintré recrute un(e) responsable adjoint(e) et référent(e) Point jeunes, Vous serez sous l’autorité du responsable du pôle enfance jeunesse, référent ALSH.
Vous êtes polyvalent(e) et aimez travailler au contact des jeunes en autonomie en mettant en œuvre un projet éducatif en fonction des orientations éducatives de la collectivité. Vos expériences vous permettent de gérer un accueil de jeunes dans toutes ces composantes en étant aussi à l’aise dans les aspects administratifs que dans les animations.
Vos défis
-Construire et proposer le projet pédagogique en fonction des orientations éducatives de la collectivité concernant l’accueil de loisirs adolescents en collaboration avec la direction de l’ALSH et sous sa responsabilité
-Organiser, coordonner et animer les activités qui en découlent
-Encadrer l’équipe d’animation du Point Jeunes.
-Assurer la continuité de direction du pôle enfance jeunesse en l’absence du responsable
-Assurer la continuité des actions du Point jeunes en l’absence de personnel.
-Assurer la gestion de la régie
Profil recherché
Votre profil
DUT Carrières sociales-Animations sociales et socio culturelles ou équivalent
BPJEPS (Avec UC Direction des ACM) ou équivalent
Expérience similaire de 2 ans minimum
Permis B obligatoire (Conduite de minibus)
LES SAVOIRS :
• Connaissance de l'environnement territorial et de ses acteurs
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Connaissance juridique propre au métier
• Connaissance des logiciels métier (Abélium)
• Connaissance de l’enfant et de la famille
• Connaissance des règles budgétaires et comptables
• Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité
• Connaissance des partenaires et acteurs du domaine d'activité
• Droits et psychologie de l’enfant et de la famille
• Fonctionnement des systèmes d’aides et prestations
LES SAVOIR-FAIRE :
• Savoir mettre en œuvre les orientations politiques et les décisions des élus
• Savoir construire et animer un projet pédagogique
• Maîtriser la gestion de projets
• Savoir manager de manière participative
• Savoir communiquer et rendre compte
• Savoir gérer un budget
• Recenser et analyser les besoins du service et proposer des solutions adaptées
• Savoir travailler de manière collaborative
• Gestion du temps (anticiper, prioriser, s'adapter, planifier)
• Être force de proposition
• Recenser et analyser les besoins des familles, des jeunes et des enfants
• Savoir dépister les problèmes éventuels
• Savoir gérer un conflit
• Maîtriser les outils (informatique, photocopie)
• Savoir Rédiger
LES SAVOIR-ÊTRE
• Disponibilité
• Autonomie
• Rigueur
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Ouverture d'esprit
• Tolérance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
• Temps complet 35h00 annualisées
semaine scolaire à 32h00 et semaine vacances scolaires à 42h30
• Rémunération : traitement statutaire au grade d’adjoint d’animation + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime semestrielle
• Avantages : 5 semaines de congés + 5 jours de sujétion + 2 jours de fractionnement sous conditions
Prise de congés sur semaines scolaires et périodes de fermeture des accueils
Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur + COS (billetterie...) + Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail .
• Parcours d’intégration facilitant la prise de poste
• Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Prêt à relever le défi ?
Candidature (CV, lettre de motivation et dernière situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique) avant le 31/07/2026 à adresser à :
Madame la Maire – 19 Place Gambetta – CS 40 005 – 86530 NAINTRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
