Animateur périscolaire et temps scolaire - MAIRIE DE CHAUVIGNY
Référence : O086260717000090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chauvigny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour la rentrée scolaire, la Ville de Chauvigny recherche un adjoint d’animation pour encadrer les enfants sur les temps périscolaires (matin, midi et soir) et temps scolaires. Il devra veiller à une organisation garantissant la sécurité des enfants et proposer des animations dans le cadre des objectifs du projet pédagogique d’accueil .
- Encadrement des enfants durant les temps périscolaires (pause méridienne et accueils périscolaires matin et soir),
- Mise en place d’activités adaptées à l’âge des enfants lors des temps périscolaires,
- Service à table des enfants lors de la pause méridienne,
- Temps scolaire les après-midis,
- Encourager l’autonomie, l’éveil aux goûts, la créativité et la sociabilisation des enfants,
- Entretien des locaux,
- Remonter à la hiérarchie toutes les informations importantes ou situations particulières
Profil recherché
CAP AEPE
Avoir une expérience dans le domaine de l’enfance et de l’animation,
Connaître les procédures et consignes de sécurité, principes et gestes de secourisme
Avoir de l’autorité sans être autoritaire
Rigueur, ponctualité, patience et discrétion
Dynamique et impliqué dans son travail,
Prise d’initiatives,
Sens du travail d’équipe et du service public,
Avoir un comportement, une tenue, un langage approprié en toute circonstance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV à envoyer au plus tard le 16 août 2026 à : Madame le Maire
Par voie postale : Rue du Moulin Saint léger – 86300 CHAUVIGNY
Par mail :drh-mairie@chauvigny.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
