Référent Associatif - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062260921000324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d’Arras, dans le cadre de son projet de territoire Cœur de ville / Cœur de quartier, place la territorialisation des politiques publiques comme une condition de sa réussite.
Elle fait de la proximité, du lien avec les habitants et les associations, de la coopération entre services, des leviers essentiels pour des politiques publiques plus humaines, efficaces et adaptées à chaque quartier. Portée par les valeurs d’une ville Humaine et Sûre, Attentive et Généreuse, Belle et Dynamique, Forte et Ambitieuse, Rayonnante et Attractive, la collectivité s’engage dans les grandes transitions de notre époque : inclusive, écologique, numérique et générationnelle.
Le Département Démocratie Locale, Proximité et Vie Associative vise :
• le développement équilibré des trois quartiers, au titre de la cohésion et du développement territorial,
• l’adaptation de l’action publique aux particularités des territoires,
• l’observation du territoire et la réponse structurée aux problématiques,
• le vivre ensemble pour faire société et la structuration municipale du faire avec, au titre de la démocratie locale,
• l’action associative comme le prolongement naturel des politiques publiques conduites par la collectivité.
Dans cette dynamique, la direction de la Vie Associative occupe désormais une place centrale en cœur de quartier, en tant que levier stratégique du projet de Département, traduisant concrètement l’ambition municipale de renforcer l’ancrage territorial de l’action publique.
Ce positionnement s’inscrit pleinement dans la trajectoire voulue par le Maire en vue du prochain mandat 2026, où l’accent sera mis sur une territorialisation accrue, répondant de manière fine et réactive aux besoins et aux aspirations exprimés localement.
En tant que pôle ressource sur les volets juridiques, administratifs et financiers, la direction tend à renforcer l’action municipale, à soutenir l’engagement, l’implication citoyenne et les valeurs du bénévolat, mais aussi à permettre à tous les Arrageois de contribuer à l’élaboration de projets partagés, participant au développement du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260921000324-referent-associatif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la gestion de projet, des règles administratives et financières
• Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers : MGDIS, Astech, Planitech,…)
Savoir-être
• Qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie
• Goût du travail en réseau et en transversalité
• Autonomie, rigueur, créativité et sens de l’organisation
• Esprit d’initiative, capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’intérêt général, motivation pour la vie associative
Contraintes spécifiques
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end (événements associatifs)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
