Référent de parcours - coordinateur adjoint PRE - MAIRIE DE CHATELLERAULT
Référence : O086261005001297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtellerault
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référent de parcours-coordinateur adjoint PRE
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(grade d’ assistant socio-éducatif)
Contexte/ enjeux/ projets/organisation :
Labellisée « cité éducative » en 2021, la ville de Châtellerault porte un Projet de Réussite Éducative mis en œuvre depuis 2006, au sein de ses quartiers prioritaires. Dans un contexte de fort déploiement du partenariat et d’émergence de projets (cité éducative), il ressort la nécessité de poursuivre et de renforcer à la foi les missions d’accompagnement individualisés des publics les plus en difficulté, missions inhérente au Programme de Réussite éducative ; mais également un besoin d’appui à la bonne articulation du partenariat récemment renforcé dans sa synergie grâce au dispositif cité éducative (nouveaux outils, nouvelles approches, groupes de travail spécialisés…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261005001297-referent-parcours-coordinateur-adjoint-pre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme d’État de travailleur social, avec une expérience souhaitée de 3 ans minimum sur des missions similaires.
• Connaissances
Connaissance du fonctionnement d'un dispositif de réussite éducative
Connaissance du champ d'intervention des institutions en matière éducative
Connaissance de l’approche systémique
Connaissance du domaine de la médiation transculturelle, interculturelle ou ethnopsychiatrie
Connaissance de la réglementation en matière de protection infantile
• Compétences
Savoir piloter et évaluer un projet
Savoir travailler en réseau avec des partenaires
Savoir transmettre une information appropriée dans le cadre du secret partagé
Savoir dialoguer et accompagner les familles
Savoir prendre du recul par rapport aux situations rencontrées les plus complexes pour une orientation adaptée
• Savoir-être
Être réactif
Être à l'écoute
Faire preuve d'empathie
Avoir le sens du service public, faire preuve d’adaptabilité
Avoir une posture professionnelle appropriée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire+ RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 04 novembre 2026 par courrier - à l'attention de Madame le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@ville-chatellerault.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
