Référent de quartier (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094261019000690
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Espace Gérard-Philipe est un service dédié à la citoyenneté, à la connaissance de la ville et de ses politiques municipales, à l'implication citoyenne et à la démocratie participative. A travers un large champ d'activités au sein de l'Espace Gérard Philipe, dans l'espace public ou dans un quartier de la ville, ses agent·es favorisent le développement de l'information et de la démocratie participative, l'essor et le développement d'initiatives citoyennes.
Vous accomplirez des missions visant à donner les moyens aux habitant?es de s'informer et de prendre part aux décisions prises pour leur quartier, de favoriser la co-construction de projets et d'initiatives en particulier via les comités de quartiers. Vous participerez à créer du lien entre les projets des directions et services municipaux, les habitant.es et associations, et les élu?es délégué?es au quartier. Vous participerez à la vie de l'équipement avec le reste de l'équipe.
Vous évoluerez en collaboration avec l'ensemble de l'équipe composée d'un responsable de service, de 3 autres référent·es de quartiers, de 3 chargé·es des publics, d'une assistante administrative et financière et d'une agente d'accueil.
* Organiser et animer les comités de quartiers
* Rédiger des comptes-rendus analytiques et opérationnels des comités de quartiers
* Accompagner et conseiller les élu·es délégué·es de quartiers
* Produire des éléments d'aide à la décision des élu·es délégué·es de quartier
* Préparer, suivre et organiser les suites à donner des sollicitations et des initiatives avec les habitant.es du quartier, dont celles issues des instances de participation citoyenne
* Contribuer à l'émergence d'initiatives visant à créer du lien social, en travaillant de manière participative avec les habitant.es, les associations et les services municipaux
* Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des démarches de démocratie participative en collaboration avec les autres directions pilotes
* Participe aux réflexions sur la vie et la programmation de l'équipement
* Participer aux réflexions sur la participation citoyenne et l'évolution du service
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme bac+3 minimum
- Sens du service public
- Connaissances des enjeux et techniques de la participation citoyenne
- Maîtrise de la démarche de développement social territorial
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Sens de l'écoute, du travail en équipe et du dialogue
- Méthodologie de projet
- Écoute et savoir faire preuve d'organisation
- Savoir s'adapter aux différents publics liés au service
- Force de proposition, vous détenez des qualités rédactionnelles
[b]Avantage(s):[/b]
Forfait Mobilités Durables, Formation, 75% du Pass Navigo remboursé, Participation à la mutuelle et à la prévoyance, Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez à partir du lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 06/01/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
