Référent des publics empêchés (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260716002475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du pôle Animations, partenariats et communication, vos missions consistent en la recherche et la coordination de partenariats pour des publics empêchés, l'organisation du portage à domicile, la proposition et le suivi d'animations culturelles, la promotion de la culture et de la lecture publique, la gestion des services d'accueil et de médiation, ainsi que le rangement et la gestion des collections de la médiathèque
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Missions Principales :
* Mission 1 : Partenariats :
* Recherche de partenaires travaillant auprès de publics empêchés
* Élaboration de convention de partenariats
* Coordination des accueils de groupes de publics empêchés
* Montage d'actions culturelles et d'animations en faveur des publics empêchés
* Mission 2 : Portage a domicile / en binôme avec le coordinateur des services extérieurs
* Réévaluer le portage pour toucher un nombre d'usagers plus important
* Organiser la gestion des tournées à domicile
* Mission 3 : Animations
* Proposition d'une programmation culturelle
* Pilotage et suivi de projets culturels
* Recherche d'intervenants
* Création de contenus sur le site de la médiathèque
Socle de polyvalence :
* Mission 1 : Promouvoir la culture et la lecture publique sur le territoire
* Mission 2 : Service public
* Accueil
* Prêt/retour des documents
* Renseignements
* Réservations
* Inscriptions
* Médiation
* Valorisation
* Blog/Coups de coeur
* Sélections physiques et numériques
* Mission 3 : Collections
* Rangement des collections
* Gestion de fonds
* Acquisitions, coordination de groupes domaines
* Traitement
* Désherbage
* Diagnostique de fonds
* Participer en tant que référent du groupe fictions à la construction des rencontres littéraires
Conditions particulières d'exercice :
* Travail ponctuel en soirée et week-end
* 37 h du mardi au samedi
Profil recherché
Formation initiale spécifique aux Métiers du Livre
Connaissances :
* Culture générale solide
* Bonnes connaissances du monde du livre, du cinéma, de la musique, du jeu et du jeu vidéo
* Connaissance des acteurs territoriaux et partenaires du secteur
* Caractéristiques des publics
* Organisation et activités des services
* Notions en droits et obligations des usagers
* Connaissance de la législation en matière de rémunération des intervenants et prestataires
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Techniques d'accueil, règles de communication
* Techniques de médiation et négociation
* Maîtrise des TIC
* Animation de réunions
Aptitudes :
* Travail en équipe
* Force de proposition
* Capacités relationnelles
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
