Réfèrent Dispositif Réponse Accompagnée Pour Tous (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE
Référence : O007260707000596
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service accès aux droits de la MDPH, Le dispositif « Réponse Accompagnée Pour Tous» (RAPT) a pour ambition d'offrir à chaque personne handicapée une solution adaptée à ses besoins et à ses aspirations. Cette réponse s'élabore de manière concertée entre les acteurs institutionnels (MDPH, l'ARS, le Conseil Départemental...) l'usager, les établissements et services médico-sociaux et les établissements de santé.
Le dispositif comporte 4 axes :
\- La mise en place d'un dispositif d'orientation permanent par les MDPH
\- Le déploiement d'une réponse territorialisée
\- La création des dynamiques d'accompagnement et de soutien par les pairs
\- L'accompagnement au changement des pratiques d'évaluation et d'orientation de la MDPH
Le référent RAPT aura pour missions d'achever la structuration du dispositif, de l'animer et d'assurer la coordination partenariale interne et externe afin de favoriser l'interconnaissance des partenaires et les réflexions et projets partagés autour de parcours complexes et en situation de rupture (ou risque de rupture).
1 - Finaliser la structuration de la démarche Réponse Accompagnée pour Tous : cadre de mise en oeuvre, moyens mobilisables, outils, supports de communication, etc
2 - Animer les projets menés dans le cadre de RAPT :
* Contribuer à la réalisation de diagnostics
* Préparer/animer les groupes opérationnels de synthèse (GOS)
* Faire émerger les plans d'accompagnement globaux (PAG) et en assurer le suivi
* Déployer le dispositif d'orientation permanent (DOP)
3 - Participer activement aux réflexions et aux mises en oeuvre de la transformation de l'offre dans le champ du handicap
4 - Intégrer le réseau des référents RAPT animé par la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie
Ces missions supposent :
* Une bonne compréhension de l'écosystème et de l'organisation médico-sociale dans le champ du handicap,
* Une capacité d'animation de collectifs, de réseaux des partenaires internes et externes, -
* Une veille documentaire et juridique sur l'évolution des dispositifs, -
* Un intérêt pour les démarches de transformation de l'offre dans le champ du handicap.
Elles impliquent :
* Une aisance relationnelle, des capacités d'animation, un fonctionnement « décloisonné »,
* La capacité à être force de proposition,
* Une capacité à prendre en charge le volet administratif des missions : convocations, préparations des instances et des supports d'intervention, organisation logistique, comptes-rendus, tableaux de bord, rapports d'activité, etc).
Profil recherché
SAVOIR
* Maitrise du champ du handicap/évaluation des déficiences et incapacités Maitrise du contexte législatif, règlementaire, et des institutions
* Maîtrise des acteurs institutionnels et associatifs Connaissance des outils d'observation et évaluation (GEVA, serafin ph) Connaissances outils informatiques et bureautiques + GENESIS + SI H
SAVOIR FAIRE
* Conduire un entretien Évaluer des déficiences, capacités et incapacités Organiser et coordonner le travail en mode fonctionnel, non hiérarchique Animer, organiser des réunions Piloter et gérer des projets Coordonner des groupes de travail Rédiger notes de synthèse, fiches, préconisations, rapports
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
* Excellentes capacités relationnelles
* Appétence et capacités avérées à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet pluri partenarial
* Rigueur administrative
* Adaptabilité à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles
* Diplomatie et force de conviction
* Autonomie, sens de l'anticipation, de l'initiative
Formations souhaitées
* Guide barème pour l'évaluation des déficiences et des incapacités des personnes handicapées/ Via trajectoire/SISDO
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
* Permis B
Contrat de projet à 100% à pourvoir du 01/09/2026 au 31/03/2027
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 07/08/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Hotel du Département - Quartier Chaumette - 07000 PRIVAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
