Référent (e) de l'Accueil périscolaire-directeur (rice) adjoint (e) de l'ALSH - COMMUNE DE QUEVERT
Référence : O022260511000435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quévert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TB+RIFSEEP+Protection sociale+CNAS+prime fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
: Quévert est une commune de 4 000 habitants, membre de l’EPCI Dinan Agglomération (64 communes - 105 000 habitants).
Elle possède un groupe scolaire, avec un service d’accueil périscolaire, d’un accueil de loisirs sans hébergement qui fonctionne les mercredis et pendant les vacances scolaires
Missions ou activités : Vous serez Référent du service APS, et assurerez la direction adjointe sur les temps d’ALSH le mercredi et les vacances scolaires.
MISSIONS PRINCIPALES :
Référent APS / Temps méridien
Elaboration du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif
Animation et pérennisation du service
Élaboration et organisation d’un programme d’activités en cohérence avec le projet pédagogique
Encadrement, management de l’équipe d’animation
Accompagnement des stagiaires
Coordination des activités
Assistance au responsable de pôle dans la réalisation des bilans / évaluation du PEDT
Direction adjointe et animation sur le temps extrascolaire
Direction en remplacement de la référente pendant les congés
Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants
Mener des projets d’animation ou de démarches pédagogiques répondant aux objectifs du projet pédagogique
Assurer le suivi et l’enregistrement des enfants
Accueillir les familles
Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
Lors du temps de restauration scolaire :
Encadrement des enfants pendant et après le repas-service des repas
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service municipal
Profil recherché
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Avoir le sens du dialogue, de la diplomatie et de l’arbitrage
Adaptabilité, autonomie et polyvalence
Réglementation ACM
Force de proposition et esprit de synthèse
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Discrétion professionnelle
Disponibilité ponctuelle en soirée
Rigueur et organisation
Connaissances des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des enfants / jeunes
Gestion administrative et budgétaire
Connaissance et respect de la législation et des règles de sécurité
Sens du service public
Formation
BPJEPS, BAFD
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de motivation + CV à Monsieur le Maire par mail à rhcompta@ville-quevert.fr
Temps complet annualisé. Variation des horaires en fonction de l’ouverture des services enfances jeunesses. La collectivité met à disposition les équipements numériques, et du matériel ergonomique.
Renseignements complémentaires au 02 96 85 97 54 auprès de Madame Nathalie ROHAN RH, ou par mail à rhcompta@ville-quevert.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
