Référent périscolaire adjoint - COMMUNE DE PLERIN
Référence : O022260703000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plérin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE de 255€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service vie scolaire et périscolaire, vous avez pour mission, en collaboration avec le référent périscolaire et dans le respect des objectifs éducatifs fixés par la Municipalité de Plérin dans son Projet éducatif global, de relayer, transmettre et de suppléer le référent périscolaire auprès des équipes.
Vous exercez également la fonction d’animateur pour accueillir en toute sécurité les enfants, concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs au sein de l’accueil périscolaire du site auquel vous êtes affecté, ainsi qu'au sein d'un ALSH.
Lieu d'affectation :
1 poste à l'accueil périscolaire Port Horel (St-Laurent) / ALSH La Citadelle
1 poste à l'accueil périscolaire Bois de la Belle Mare (Centre-ville) / ALSH La Marelle
Etre le relais du dispositif éducatif périscolaire sur l’école, en cohérence avec le projet éducatif global et sous la responsabilité du référent périscolaire :
- S’assurer de la mise en œuvre du projet pédagogique périscolaire du groupe scolaire par l’équipe d'animation, en lien avec l'ensemble des acteurs éducatifs,
- Garantir la communication sur les temps périscolaires et la relation aux parents,
- Développer des projets pour enrichir les temps périscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures municipales ou associatives, intervenants...),
- S’assurer de la bonne tenue du matériel pédagogique : commandes, réception, utilisation, optimisation, rangement et entretien.
Organiser les temps périscolaires de l'école, encadrer les animateurs le matin et en soutien du référent le midi et le soir.
- Élaborer avec son équipe le projet d'animation : proposer des activités en fonction des besoins des enfants : activités physiques, ateliers éducatifs, culturels, artistiques et éco-citoyens,
- Assurer la sécurité des enfants par un contrôle rigoureux des présences et en sécurisant les déplacements,
- Organiser, avec le soutien de la coordonnatrice pédagogique, l'accompagnement des enfants en fragilité (PAI) et à besoins spécifiques, en lien avec les familles et équipes éducatives,
- Gèrer les accidents et incidents et transmettre les informations au référent périscolaire pour assurer la continuité éducative,
En lien avec le référent, apporter son soutien au management de l’équipe d'animation :
- Instaurer une dynamique positive au sein de l'équipe,
- Organiser et animer les réunions d'équipe en l’absence du référent.
- Intervenir en cas de conflit et/ou problème d'équipe
Dans le cadre de la mission d’animation d’un accueil de loisirs :
- Participer à l'éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques
- Etre garant de la sécurité affective, morale et physique de l'enfant
- Participe au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation
Profil recherché
Etre titulaire du BAFD ou diplôme reconnu en équivalence
Savoir transmettre des valeurs éducatives,
Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
Savoir repérer les enfants en difficulté et signaler la situation,
Connaitre les techniques d'animation et d'encadrement d'un groupe d'enfants,
Connaître les normes d'encadrement, les règles de sécurité
Avoir le sens de l'organisation,
Savoir planifier un projet et répartir la charge de travail,
Savoir respecter des échéanciers,
Etre capable de développer un esprit d'équipe,
Savoir participer activement aux réunions de coordination,
Savoir prendre des initiatives, proposer des améliorations ou/et des nouveautés,
Savoir rendre compte du travail de son équipe.
Conserver un devoir de réserve et une discrétion professionnelle
Avoir le sens du service public
Être assidu, ponctuel, patient, dynamique et accueillant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Horaires à coupures réduites le mardi (réunion loisirs), jeudi et vendredi (soutien administratif périscolaire)
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
