Agent technique polyvalent (H/F) - COMMUNE DE BOURBRIAC
Référence : O022260627000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourbriac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DÉFINITION DE LA FONCTION :
- Accueil, animation, restauration, hygiène des enfants de 2 à 6 ans.
- Entretien des locaux.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Assistance de l'enseignant dans la préparation et / ou l'animation des activités pédagogiques à l'école maternelle.
- Accueil des élèves aux côtés des enseignants et des parents.
- Application des règles d'hygiène et de sécurité lors du déplacement des enfants, du passage aux toilettes, du goûter et des soins.
- Encadrement des enfants avant, pendant et après le repas.
- Aide au service et à la prise de repas.
- Aménagement et entretien des locaux et du matériel destiné aux enfants.
- Accompagnement et surveillance des enfants à la sieste.
- Entretien des locaux.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
- Entretien et remise en état du patrimoine communal.
- Pendant les périodes de congés scolaires, nettoyage approfondi (salles de classe, sanitaires, jeux, matériel...)
- Accueil et encadrement des enfants sans la présence d'un enseignant.
- Remplacement des collègues en cas d'absence.
- Le cas échéant, participation à l'accueil périscolaire et au service minimum d'accueil.
HORAIRES DE TRAVAIL :
- Temps complet (1607 heures) annualisé.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services
- Sous la responsabilité de la Direction de l'école durant le temps scolaire.
- Sous la responsabilité directe de l'enseignant sur le temps scolaire.
Profil recherché
DIPLÔME REQUIS :
- CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) exigé à minima.
SAVOIR-ÊTRE :
- Loyauté.
- Qualités relationnelles envers les enfants, les enseignants et les familles.
- Capacité à travailler en équipe.
- Qualité d'expression orale.
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Réactivité et adaptabilité.
- Assiduité et ponctualité.
- Discrétion.
- Autonomie.
- Aptitude à alerter et à rendre compte.
- Respect des consignes et des procédures.
- Gestion économe des moyens mis à disposition.
contractuel 1 an renouvelable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
par courrier :
- A l'attention de Monsieur le Maire
11, Place du Centre
22390, BOURBRIAC
ou par mail: direction@bourbriac.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
