Référent (e) du service jeunesse - animateur (rice) de l'accueil périscolaire et de l'ALSH
Référence : O022261106000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quévert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Envie de faire vivre un projet jeunesse de A à Z ?
Aux portes de Dinan, Quévert, commune dynamique de 4 000 habitants, cherche la personne qui prendra la direction de QUEVJEUN’S, son espace dédié aux 11-15 ans (jusqu’à 24 jeunes accueillis pendant les vacances scolaires et le vendredi soir).
Vous ne serez pas un simple exécutant : vous aurez la main pour imaginer, construire et faire grandir un service jeunesse, au sein d’une commune dotée d’un groupe scolaire, d’un accueil périscolaire et d’un accueil de loisirs.
- Organiser et animer l’accueil de loisirs des 11-15 ans
- Concevoir un programme d’activités varié, innovant et à l’image des jeunes
- Organiser et suivre des séjours
- Accompagner votre équipe d’animation
- Développer des partenariats avec les acteurs du territoire
- Gérer la communication du service (mails, réseaux sociaux) auprès des familles et des jeunes
Lancer de nouveaux projets pour les 11-18 ans
Diagnostic, conception, mise en œuvre : conseil citoyen, passeport citoyen, bourse à projets… Vous construisez des projets en phase avec les besoins des jeunes et les orientations jeunesse de la commune avec un temps administratif dédié à l’élaboration des nouveaux projets.
Garder un pied dans l’animation
- Créer un espace passerelle entre l’ALSH et QUEVJEUN’S le mercredi
- Animer des activités adaptées dans un cadre bienveillant et sécurisant
- Renforcer l’équipe au périscolaire du midi et/ou du soir
Travailler en équipe
Vous épaulez le responsable de pôle pour le suivi des projets, les bilans, l’évaluation du PEDT et la gestion budgétaire, et vous contribuez aux réunions et à la dynamique collective.
Promouvoir la pratique sportive auprès des jeunes, en développant des actions et des projets sportifs en partenariat avec les associations locales et les acteurs du territoire.
Profil recherché
Vous avez :
- Une formation de direction d’accueil collectif de mineurs : BAFD, BPJEPS avec UC direction, DEJEPS, BUT/DUT Carrières sociales ou équivalent
- Une expérience significative dans le domaine de la jeunesse (souhaitée)
- Une bonne connaissance des besoins éducatifs, sanitaires et sociaux des enfants et des jeunes, ainsi que de la réglementation et des règles de sécurité
Vous êtes :
- À l’aise pour mobiliser une équipe
- Doté d’un excellent sens du contact et du dialogue
- Organisé, rigoureux, autonome et polyvalent
- Force de proposition, avec un esprit d’équipe et le goût du travail en transversalité
- Attaché au service public et discret
- Capable de conduire et d’évaluer un projet pédagogique, avec de bonnes qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire : rhcompta@ville-quevert.fr
Date limite de candidature : 6 décembre 2026
L’agent peut prétendre à une rémunération statutaire + RIFSEEP (257.42€ brut par mois) + prime de fin d’année (462.73€ brut) + CNAS + le cas échéant, participation communale sur la complémentaire santé et/ou la prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
