Référent enfants confiés - TSD Moulins - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260911000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner l’enfant en lien avec sa famille sur le temps d’accueil à l’ASE.
Garantir la sécurité de l’enfant et son épanouissement en lien avec les besoins fondamentaux de l’enfant
Être garant du projet de l’enfant
Accompagner la parentalité dans l’objectif d’un retour à domicile
Mettre en oeuvre les ordonnances de placement provisoire ou les mesures de placement administratives ou judiciaires.
Elaborer, mettre en oeuvre et suivre le Projet Pour l’Enfant (PPE) en lien avec la famille, le lieu d’accueil et les partenaires.
Médiatiser les relations parents/enfant notamment lors de temps de rencontre, selon les modalités prévues par le magistrat ou dans le cadre d’un accueil administratif.
Coordonner en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires toute action relative à la vie de l’enfant pour apporter une réponse adaptée aux besoins de l’enfant.
Accompagner l’assistant familial dans la prise en charge éducative de l’enfant.
Participer aux audiences.
Participer à l’évaluation du PPE et aux propositions de l’établissement.
Concernant les enfants en établissement, le REC participe aux propositions et au bilan des actions menées au profit des enfants
Profil recherché
DE éducateur spécialisé ou assistant de service social
Permis B & véhicule personnel
Connaitre la législation sociale. Connaissance de l’environnement, partenaires locaux, institutions dans le domaine social et de santé Connaitre les règles d’éthique et de déontologie professionnelle
Maitriser les techniques d’intervention en travail social (diplôme d’Etat). Travailler en équipe, travailler en réseau et en mode projet Compétences rédactionnelles : rédaction de rapports, de synthèses… Capacité d’analyse Capacité d’intervention en situation de gestion de l’urgence
Qualités relationnelles Sens de l’écoute Capacités d’adaptabilité Avoir l’esprit d’équipe Être rigoureux, autonome, avoir le sens de l’initiative Faire preuve de discrétion, secret professionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement@allier.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
