Référent entretien GS Rabotière (H-F) - MAIRIE DE SAINT HERBLAIN
Référence : O044260616001551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Herblain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 51 300 habitants, Saint-Herblain est la seconde ville de Nantes Métropole par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique. Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants.
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
La Ville de Saint-Herblain s'est dotée d'un Projet éducatif de territoire PEDT, commun à tous les acteurs éducatifs de la commune. Il garantit aux jeunes herblinois une continuité éducative entre leurs différents temps de vie : scolaire, périscolaire, extrascolaire ou familiale. Au centre de ce projet, la Direction de l'éducation développe la politique éducative de la Ville et coordonne toutes les actions dans ce domaine : construction de structures dédiées, développement de projets éducatifs, animations périscolaires ou extrascolaires, etc. Elle pilote des projets comme le Programme de Réussite Educative (PRE) à destination des enfants en difficulté et assure toutes les missions obligatoires et facultatives dans les écoles maternelles et élémentaires : restauration, animation des temps périscolaires, gestion administrative et logistique, apport des fournitures et matériels nécessaires aux activités pédagogiques. Elle prépare les conseils d'écoles, auxquels assistent les représentants de la municipalité.
Accompagne l'équipe d'entretien, garantit la continuité du service et la propreté des locaux.
Assure l'accueil, l'accompagnement et la mise en place des agents remplaçants, notamment lors des remplacements quotidiens et des grands ménages pendant les vacances scolaires.
Fait le lien entre l'équipe d'entretien, la responsable d'unité restauration-entretien et la responsable de site, en assurant la bonne circulation des informations.
Veille au bon état et au fonctionnement des locaux, signale les pannes et anomalies, et assure les opérations d'ouverture, de fermeture et de mise sous alarme du bâtiment.
Contrôle la qualité du nettoyage et le respect des protocoles d'hygiène, de sécurité, d'utilisation du matériel et du port de la tenue réglementaire.
Gère les stocks et les commandes de produits et matériels d'entretien, et veille à la bonne organisation du tri et de l'évacuation des déchets.
Assure les missions de restauration et d'entretien au sein du restaurant scolaire.
Profil recherché
Bonne connaissance des techniques de nettoyage, des produits d'entretien et de leurs risques (pictogrammes, fiches de données de sécurité).
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux locaux scolaires et des gestes et postures de manutention.
Aptitude à organiser le travail d'une équipe, à faire respecter les consignes d'utilisation du matériel et à contrôler la qualité des prestations.
Compétences de base en lecture, écriture et calcul, avec une maîtrise souhaitée des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).
Sens du service public, discrétion, rigueur et autonomie dans l'exécution des missions.
Qualités relationnelles avérées : travail en équipe, diplomatie, pédagogie et capacité à rendre compte de son activité.
À propos de l'offre
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Vous êtes annualisé.-Une participation à la mutuelle et prévoyance-Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)-Ratio d'avancement de grade fixé à 100%-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur).Poste de niveau d'expertise 2
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuellePostes à 80 % (GS RABOTIERE), à pourvoir dès que possible
Postes accessibles hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadres d'emploi des adjoints techniques territoriaux - Catégorie C
Sébastien KASPRZAK, Responsable du service secteur EST 02 28 25 26 48
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
