référent famille - COMMUNE DE TSINGONI
Référence : O976260807000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tsingoni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent familles a pour mission d’assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre social. Il travaille en lien étroit avec le directeur du centre social, il peut être référent d’action et, par délégation, responsable de projet. Membre de l’équipe, il travaille en collaboration avec les autres agents du centre social. Il est amené à travailler avec d’autres partenaires du territoire d’intervention du centre social sur des projets spécifiques relevant du champ de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse en lien avec le centre social.
- Il crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
- Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement.
- Il accompagne, suscite, promeut, soutient, met en œuvre, anime des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet familles du centre social.
- Il fait le lien entre tous les services et les actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille.
- Il conforte l’existant et accompagne les évolutions des services et des actions en vue d’une meilleure adéquation avec les attentes des familles.
- Il promeut les actions du centre social auprès des familles.
- Il crée des outils en fonction de la nécessité des actions et une documentation tant pour les professionnels que pour les habitants.
- Il constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
- Il assure la gestion administrative, budgétaire et logistique de son secteur.
- Il met en place des outils d’évaluation et de suivi, rend compte et rédige des évaluations de ses actions.
Il contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille. Il est le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260807000251-referent-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance des politiques sociales, des caractéristiques des publics fragiles.
- Bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité, des politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales, et des différents dispositifs afférents.
- Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels.
- Connaissance des concepts « participation habitante » et DSL ; maîtrise des techniques d’animation de groupe et de la conduite de réunions.
- Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets.
- Intérêt au travail collectif autour de projets partagés.
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles, capacité d’écoute et à fédérer.
- Bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
- Capacité à développer des relations avec les partenaires du territoire.
- Maîtrise des techniques et supports de l'information et de la communication.
- Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise de l’outil informatique.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Autonomie dans l’organisation du travail et les modalités d’intervention (permanences, rendez-vous, visites à domicile…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par mail ou en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
