Référent Jeunesse - MAIRIE DE HAUBOURDIN
Référence : O059261012000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haubourdin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + IFSE (selon profil) + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animer et accompagner les adolescents et jeunes adultes dans leur autonomie et développement. Accueillir, accompagner et orienter les parents et les jeunes parents qui rencontrent des difficultés dans le parcours éducatif de leur enfant. Animer le réseau de partenaires.
• Développer et animer un réseau de partenaires ;
• Développer et animer les projets avec les partenaires ;
• Accompagner les parents des jeunes de 11-25 ans qui rencontrent des difficultés dans le parcours éducatif de leur enfant et les soutenir dans leur rôle parental ;
• Organiser la parenthèse (collèges, centre social, sophrologue, théâtre, restauration, suivis familles…) ;
• Participer aux réunions partenariales et aux instances communales ;
• Faire remonter les demandes des jeunes ;
• Accompagner les adolescents et jeunes adultes dans leur autonomie et leur développement global ;
• Participer aux réunions du réseau PS Jeunes ;
• Gérer les ressources allouées pour les actions ;
• Communiquer sur les actions du Pole ;
• Mener l’évaluation des actions ;
• Animer les CPJ 16-25 ans ;
• Participer aux actions transversales de l’Espace Jeunes et des services de la ville ;
• Répondre aux questionnements des parents et des jeunes, être la personne ressource sur les questions liées à l’adolescence et aux jeunes adultes ;
• Mener des actions individuelles et collectives dans le respect du protocole fixé ;
• Assurer l’orientation vers les partenaires en fonction des besoins.
Profil recherché
Titulaire d'un DEFA ; DUT ; DEJEPS ; Diplôme d’Éducateur Spécialisé.
Savoirs, savoir-faire, savoir-être :
- Connaissance de la médiation familiale ;
- Conception, animation et évaluation des actions de prévention;
- Capacité d’écoute ;
- Faire preuve de discrétion, d’organisation et d’aisance relationnelle ;
-Avoir le souci de l’image de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation, via le site emploi-territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
