Référent Logement et Intervention Sociale (F/H) - THOUARS
Référence : O079260701001025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thouars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur Adjoint du Centre Communal d’Action Sociale, le/la référent(e) Logement et Intervention Sociale a pour missions l’accueil du public orienté vers le CHRS (Centre Hébergement et de Réinsertion Sociale), le CHU (Centre Hébergement d’Urgence) ou les logements ALT (Allocation Logement Temporaire), ALT-PVV (Personnes Victimes de Violences) et IML (Intermédiation Locative), de répondre aux besoins psychologiques et physiologiques des personnes accueillies, la gestion logistique des logements sur la Ville de Thouars (CHRS, ALT, ALT-PVV et IML), la gestion du DSET (Dispositif Solidarité Etudiant Thouarsais) ainsi que la maraude (aller vers le public dans la rue).
Centre d’Hébergement d’Urgence (en lien avec le directeur adjoint) :
• Répondre aux besoins physiologiques des personnes accueillies (repas, hygiène et hébergement)
• Accueil des personnes SDF au CCAS (réorientation, appel 115, ticket RDS)
• Créer ou maintenir du lien (accueil du public, écoute et échanges, information sur les ressources locales
• Gestion logistique (courses, gestion des stocks)
Pôle Hébergement :
• Préparation technique à l’entrée des personnes accueillies au CHRS et ALT en coordonnant l’agent d’entretien
• Participation aux commissions hébergement pour la logistique
• Gestion de la facturation et de l’encaissement de la participation financière des usagers
• ALT/CHRS : état des lieux, préparation des documents, gestion logistique
• IML : Appui logistique (rééquipement, intervention services techniques / artisans)
Gestion du Dispositif Solidarité Etudiant Thouarsais (DSET) :
• Gestion du démarrage de la campagne d’informations
• Réception des demandes, vérification de la complétude
• Présentation des dossiers complexes à la commission
Maraude : aller vers le public « dans la rue » :
• Investir la rue pour aller à la rencontre des personnes pour une écoute sociale (créer un lien, évaluer la situation, faire émerger une demande, accompagner vers/orienter)
• Travailler en partenariat
Profil recherché
Compétences :
• Gestion des stocks
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance du cadre institutionnel, juridique et législatif de l’action sociale
Savoir-faire :
• Accueil
• Empathie
• Capacité à rendre compte de l’activité
• Capacité d’analyse et de décision
• Capacités techniques
Savoir-être :
• Capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue
• Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles
• Sens du service public
• Avoir la capacité de prendre du recul quant à l'accompagnement des personnes accueillies
• Gérer le stress lié aux situations d'urgence
• Disponibilité, rigueur, autonomie, esprit d’initiative
Spécificités du poste :
• Accueil d’un public rencontrant d’importantes difficultés sociales
• Possibilité de travailler en soirée en fonction des projets étudiés et validés en équipe
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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M. Omar BONNAUD (Directeur Adjoint du Centre Communal d’Action Sociale)
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
