Référent logistique et aménagement (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260731000950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Petite Enfance participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des crèches départementales. Elle veille à la qualité de ce mode d'accueil, à la maitrise de ses ressources et à la construction de nouveaux établissements, dans le cadre des orientations éducatives départementales pour la petite enfance.
Venez faire vivre le service public!
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Référent logistique et aménagement - F/H
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint en charge de l'activité, vous contribuez au pilotage, à la programmation et à la mise en oeuvre des opérations de travaux, d'aménagement et de logistique des crèches départementales. Vous assurez un rôle de coordination transversale, de conseil et d'aide au pilotage de l'activité de la direction, ainsi que la mise en oeuvre et le suivi du plan de continuité d'activité (PCA).
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Piloter les projets de travaux, d'aménagement et de logistique
- Coordonner les opérations de construction, de restructuration, de grosses réparations et d'aménagement des crèches en lien avec les directions partenaires.
- Assurer le suivi des budgets, des dotations d'investissement, des marchés et des prestations logistiques (mobilier, déménagements, équipements).
- Accompagner les établissements dans leurs projets d'aménagement afin de garantir des espaces adaptés aux besoins des enfants, des familles et des professionnels.
2. Coordonner les dispositifs transversaux et accompagner les établissements
- Piloter le Plan de Continuité d'Activité (PCA) et le plan de mise en sûreté des crèches.
- Conseiller les responsables d'établissements sur les enjeux de sécurité, d'aménagement et d'organisation, notamment dans le cadre de l'accueil d'enfants en situation de handicap.
- Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes et participer aux instances techniques et réglementaires.
3. Contribuer au pilotage de l'activité et à l'amélioration continue
- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du secteur.
- Participer aux groupes de travail et contribuer à l'élaboration des référentiels, procédures et outils métiers.
- Contribuer à la gestion de crise et à l'amélioration continue des pratiques et de l'organisation de la direction.
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience en conduite de projets, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou dans un environnement en lien avec la petite enfance.
Vous maîtrisez les enjeux des collectivités territoriales, les méthodes d'analyse et de diagnostic, ainsi que les outils de pilotage et de gestion de projet.
Permis B indispensable.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre capacité à coordonner des projets et à animer des démarches transversales ;
· votre aptitude à fédérer des acteurs aux profils variés et à travailler en mode collaboratif ;
· vos qualités d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
· votre aisance dans l'animation de réunions et de groupes de travail ;
· votre sens du service public, votre rigueur et votre capacité à conduire plusieurs projets simultanément.
Encore une hésitation ? Rejoignez-nous :
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Poste de la Filière Administrative - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux - A
Poste basé à Créteil - La Pyramide
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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FREMONT Cécile
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
