Référent logistique polyvalent (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON
Référence : O012260629001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de référent logistique polyvalent est rattaché au service logistique de la médiathèque départementale (MDA). La MDA a pour mission principale de proposer des collections et des services aux bibliothèques des collectivités territoriales. Le référent logistique polyvalent contribue à cette mission. Il participe à l’équipement des documents et à la livraison des documents et outils d’animation prêtés aux bibliothèques du réseau
Participation à la desserte documentaire du réseau selon les modalités : sélections documentaires, navette et réassorts
+ Conduire et assurer la sécurité des véhicules légers lors des tournées et des livraisons
+ Recherche dans les magasins des documents réservés et assurer leur affectation
+ Manutention des documents relative aux modes de desserte : Pour les sélections documentaires : assurer la livraison, le déchargement et l’enregistrement des retours, ventilation aux bibliothèques réservataires et rangement sur charriots par catégorie ; Pour les navettes : préparation des navettes (gestion des réservations, enregistrement des prêts, mise en cartons, chargement, envoi des notices), déchargement et enregistrement des retours, ventilation aux bibliothèques réservataires et rangement sur charriots par catégorie ; Pour les réassorts : gestion des retours des documents (enregistrement, ventilation aux bibliothèques réservataires et rangement sur charriots par catégorie
Equipement des documents tous supports
+ Couverture, réparation des ouvrages (renforts, encollage…), utilisation de matériel spécifique pour la remise en état des CD et DVD
+ Participation, animation de certaines formations sur le thème de l’équipement pour le réseau des bibliothèques
Suivi des documents désherbés
+ Participer au don de documents désherbés : gestion des rendez-vous de récupération des dons avec les organismes conventionnés
Soutien à la gestion des Outils d’Animation
+ Vérification du bon état physique et de la complétude des Outils d’Animation (OA) en retour de prêt
+ Suivi de l’entretien des Outils d’Animation et assurer les petites réparations
+ Soutenir la valorisation de certains OA spécifiques (montage/démontage/découverte)
Missions complémentaires
+ Rangement collectif des documents dans les magasins
+ Participation possible aux acquisitions : achat/catalogage
+ Participation à des groupes de travail liés à l’organisation de la MDA
+ Suivi des véhicules de service, participation entretien des garages de la MDA
Profil recherché
Compétences métier
+ Posséder une connaissance générale du champ de compétence d’une Médiathèque Départementale
+ Maitriser l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) et certains logiciels spécifiques (ORPHEE… dont un accompagnement en interne sera proposé)
Aptitudes requises
+ Rigueur, sens de l’organisation et d’anticipation ; autonomie, sens de l’initiative
Formation et expérience
+ Formation en interne pour accroitre les compétences métier notamment sur le logiciel spécifique ORPHEE
+ Expérience en organisation logistique souhaitée
Conditions d'exercice icone
Conditions d'exercice
Contexte du poste/contraintes
+ Permis B obligatoire (la détention du permis C – non obligatoire - serait un plus)
+ Port régulier de charge (livres, cartons de livres…)
+ Respect des procédures établies
+ Contraintes horaires (départ des tournées au plus tard à 8H, respect des horaires de passage définis, présence lors des réassorts)
+ Déplacements sur l’ensemble du département
+ Poste polyvalent pour permettre de suppléer à des absences et/ou de venir en appui de certaines missions en fonction de la charge de travail du service
+ Fiche de poste susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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candidatures à déposer directement sur aveyron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
