Référent mineurs non accompagnés (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE

Référence : O087260930001520

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Limoges
Domaine : Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Référent mineurs non accompagnés (F/H)

181/2026

Placé(e) sous l'autorité du chef de service de la cellule des informations préoccupantes (CDIP), vous avez en charge l'évaluation, et le cas échéant, l'accompagnement et le suivi des situations des mineurs non accompagnés.

À ce titre, vous devrez :


Assurer l'accueil des mineurs non accompagnés primo arrivants et leur mise à l'abri :
- Accueillir et assurer la première prise de contact avec le jeune,
- Informer le jeune du dispositif de mise à l'abri et d'évaluation,
- Assurer et rechercher un lieu d'hébergement.

Effectuer l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés :
- Evaluer avec d'autres acteurs (la Préfecture, la cellule de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, la Police aux Frontières...) exerçant dans le domaine de la minorité et l'isolement,
- Elaborer et rédiger le rapport d'évaluation,
- Procéder à la sortie des jeunes, suite à la décision du procureur de la République ou celle de l'administration.

Mettre en oeuvre une orientation du jeune :
- Organiser le transfert du jeune vers le dispositif d'accueil et d'orientation ou vers d'autres départements,
- Accompagner le jeune le temps de l'orientation.

S'adapter aux évolutions des missions du service.

Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Profil recherché

Savoirs :
Titulaire du Diplôme d'Etat d'assistant de service social et/ou d'éducateur spécialisé
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques
Etre titulaire du permis B
Bonne connaissance de l'Institution et des partenaires

Savoir-faire :
Bonne utilisation des outils bureautiques
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Capacités d'organisation et rigueur
Sens du travail en équipe

Savoir-être :
Qualités relationnelles
Réactivité et disponibilité
Aptitude à la transversalité
Capacité d'écoute et de discrétion
Respect des procédures validées par l'Institution.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Madame Nadia OZTIT
    Cheffe de service de la cellule des informations préoccupantes
    05.44.00.13.53

    Madame Catherine DESCABILLOU
    Sous-directrice du suivi de l'enfant
    05.44.00.14.43

    Les candidatures devront être constituées :
    - d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 181/2026
    - d'un curriculum vitae détaillé
    - de la copie des diplômes
    - de la copie du permis de conduire
    - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
    Et devront être adressées jusqu'au 01/11/2026 inclus

    Merci de privilégier la candidature en ligne
    En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
    https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
    Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».

    Ou par courrier à :
    Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
    Pôle ressources
    Direction des ressources humaines
    11, rue François Chénieux - CS 83112
    87031 LIMOGES CEDEX 1

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2027

  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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