Référent parcours éducatif - OYONNAX
Référence : O001260918001203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oyonnax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le volet éducatif du contrat de ville est porté par le CCAS d’Oyonnax. Le Programme de Réussite Educative (PRE) a pour
objectif d’accompagner des enfants dès l’âge de 2 ans domiciliés sur les villes d’Oyonnax, de Bellignat et d’Arbent
présentant des signes de fragilités (scolaires, éducatives, sociales, familiales et sanitaires) et leur famille, en prenant en
compte la globalité de leur environnement
Sous la responsabilité de la coordinatrice du Programme de Réussite Educative et sous l’autorité de la directrice du CCAS,
le référent de parcours intervient auprès des enfants et de leur famille à travers la mise en oeuvre et le suivi de parcours
individualisés.
Dans ce cadre, vous accompagnez les familles en relation avec les partenaires. Vous identifiez les problématiques et les
besoins des enfants et jeunes (2-18 ans). Vous soutenez l'enfant dans la réalisation des objectifs proposés par le P.R.E. et
l'Equipe Pluridisciplinaire de Soutien (EPS) et les parents sur la base des engagements du parcours de réussite. Vous
assurez la rédaction des fiches diagnostic et tenez à jour les dossiers.
En lien avec les familles, vous mettez en oeuvre le projet individuel d’accompagnement : prise de contact, accueil, écoute,
suivi en continu de l'enfant et de sa famille. Vous êtes force de propositions, de conseils éducatifs dans le cadre d'une
relation de confiance contractualisée avec les parents afin d'apporter des clés de lecture permettant une évolution de la
situation.
En partenariat avec les acteurs locaux, vous contribuez et participez à la recherche de solutions et de réponses
spécifiques dans la mise en place des parcours. Vous favorisez les échanges et entretenez la communication entre les
institutions et partenaires locaux.
En collaboration avec la coordinatrice du PRE, vous co-évaluez les réponses envisagées et apportées lors de bilan
intermédiaire et de sortie. Vous préparez et participez aux réunions des instances du PRE.
Profil recherché
Expérience souhaitée dans le domaine socio-éducatif,
Connaissance de la réglementation en matière d’action sociale
Capacité à l’écoute professionnelle et à la technique d’entretien, à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacités relationnelles
S’approprier et respecter les procédures et les protocoles de travail
Rendre compte de son activité à ses responsables
Avoir des capacités d’adaptation et être force de proposition
Développer un esprit positif et de service public
Respecter le secret partagé et le secret professionnel, faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d'emploi des adjoints administratifs (cat C)
Temps de travail à temps complet
Rémunération statutaire + RI + chèques déjeuner + COS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
