Référent prévention et santé au travail (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260724000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population, la Direction de l'Education et des Collèges élabore et met en oeuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l'entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Référent prévention et santé au travail F/H
Titulaire ou contractuel
Au coeur des enjeux de prévention, vous pilotez et coordonnez les actions de santé et sécurité à destination des collèges. Vos missions s'articulent autour de :
Pilotage de la politique de prévention
Participer à la démarche départementale d'évaluation et de maîtrise des risques (DUERP)
Concevoir et coordonner des actions de prévention : formations, sensibilisations, guides et procédures à destination des équipes de direction et des agents ATTEE
Conseil et accompagnement des directions
Contribuer à l'adaptation et à l'évolution des organisations de travail (entretien, maintenance, équipements, conditions de travail)
Collaborer avec la DRH et les services de santé au travail pour prévenir les situations d'inaptitude et accompagner les aménagements de poste
Participation au dialogue social
Suivre les registres santé et sécurité au travail en lien avec les établissements, encadrants et la DRH
Élaborer et piloter les dossiers présentés à la F3SCT
Suivi réglementaire et évaluation
Assurer une veille réglementaire et technique pour anticiper évolutions et risques émergents
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation : bilans, statistiques, exploitation des registres
Animation du réseau de prévention
Construire, animer et coordonner un réseau d'assistants de prévention
Harmoniser les pratiques, partager les expériences et valoriser les initiatives
Ces missions permettent de renforcer l'impact de la politique de prévention et d'améliorer durablement les conditions de travail des agents et équipes éducatives.
Profil recherché
Profil recherché
Formation : BAC + 4 ou BAC +5 en prévention des risques professionnels, hygiène-sécurité, santé au travail ou équivalent (Diplôme d'ingénieur-école ou université).
Expérience : 4 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
Compétences
· Vous disposez d'une expertise en prévention des risques professionnels et maîtrisez la réglementation (DUERP, obligations employeur)
· Vous maîtrisez la conduite de projets appliquée à l'amélioration des conditions de travail
· Vous avez des capacités à analyser les risques et à proposer des plans d'actions adaptés
· Vous aimez à travailler en transversalité et accompagner le changement au sein d'organisations complexes
· Vous êtes reconnus pour vos compétences en animation de réseau et en conduite de réunions
· Vous disposez de solides connaissances en matière d'hygiène et de sécurité
· Vous avez une connaissance de l'environnement territorial et de ses enjeux
· Permis de conduire B
· Certificat de sauveteur secouriste du travail
Rémunération selon profil et expérience :
· Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
· Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
· Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
· Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
· Restauration collective sur site
· Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
· Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (CDD de un à 3 ans)
· Cadre d'emplois : Attaché territorial ou ingénieur territorial - Catégorie A.
· Poste basé à Créteil - Echat.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération selon profil et expérience :
* Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
* Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
* Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
* Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
* Restauration collective sur site
* Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
* Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (CDD de un à 3 ans)
* Cadre d'emplois : Attaché territorial ou ingénieur territorial - Catégorie A.
* Poste basé à Créteil - Echat. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
