Référent retraite (h/f) - Conseil Départemental du Var
Référence : O083261002000376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent retraite est le pilier et le conseiller privilégié du parcours de fin de carrière des agents de la collectivité. À la fois interlocuteur de confiance pour les agents et expert référent pour l’équipe des ressources humaines (RH), il sécurise les démarches administratives et accompagne chaque départ avec pédagogie, rigueur et bienveillance.
Interlocuteur clé auprès des caisses de retraite (CNRACL, etc.) et des services internes, il combine une haute expertise réglementaire (statuts fonction publique territoriale et hospitalière) et de fortes qualités humaines pour offrir un service RH performant, prévenant et modernisé
Le poste
Référence du poste : 978-02
Nature de l’emploi : vacant
Catégorie : B
Localisation : Toulon
Qui sommes - nous ?
Vous êtes proactif, vous souhaitez donner du sens à votre carrière en impulsant de nouveaux projets ? Rejoignez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines.
La diversité de nos métiers, l’évolution constante des RH sont des attraits qui nous caractérisent.
Vous investir à la DRH c’est accompagner le changement au travers d'enjeux tels que le développement durable, la transformation numérique, l’innovation... Notre objectif, vous rendre acteur de la modernisation de la fonction publique, tout en développant des outils numériques au service de la gestion du potentiel humain, afin d'optimiser vos compétences.
Rejoignez une équipe dynamique où la collaboration et l’humain sont au centre de nos préoccupations.
Sous le contrôle de votre responsable, en tant que référent retraite, vos missions s’articulent autour de 3 axes majeurs :
Accompagnement et conseil : informer et accueillir les agents dans leur projet de départ à la retraite, les guider dans la constitution de leurs dossiers (tous régimes) et gérer les situations individuelles complexes.
Expertise et appui technique : apporter un soutien réglementaire aux gestionnaires RH, assurer la veille juridique (statuts fonction publique territoriale et hospitalière FPT/FPH), rédiger les actes et assurer la liaison avec les caisses de retraite (CNRACL).
Sécurisation et pilotage RH : garantir la fiabilisation des données dans le SIRH, participer à l'élaboration des procédures, créer des outils d'harmonisation et suivre les indicateurs du service.
Quelles sont les conditions de travail ?
Cette fonction requiert des qualités relationnelles pour s'adapter à une variété d'activités et répondre aux évolutions du service.
Travail en transversalité
Profil recherché
Envie de donner du sens à votre expertise RH ?
Rejoindre la direction des ressources humaines, c'est intégrer une équipe dynamique, engagée et au cœur des enjeux humains du territoire.
En tant que référent retraite, vous occupez un poste stratégique, gratifiant et diversifié, où vos compétences réglementaires créent une vraie valeur ajoutée pour nos agents au moment clé de leur transition vers la retraite. Si vous cherchez un quotidien stimulant, alliant technicité juridique, accompagnement humain et gestion de projets transverses, ce poste est fait pour vous !
Prêt à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature (LM + CV) et devenez le futur visage de notre accompagnement des ressources humaines !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Et les avantages ?
Carte Titres - restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux Collectivité conventionnée par le FIPHFP
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site du conseil départemental à l'aide du lien de l'URL de l'offre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
