Référent sénior - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062260623001882
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonne et met en oeuvre le projet Senior et Santé-Bien-Être du Nautilus
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participe au pilotage, à la mise en oeuvre et au suivi des actions de l'axe Seniors du Nautilus
- Coordonne et assure le suivi des projet CARSAT, ARS, Politique de la Ville (axe Santé), Conférence des Fin...
- Participe à l'élaboration, à la mise en place et au suivi des outils de repérage des personnes isolées
- Anime la démarche de participation des habitant.e.s sur les projets Seniors et Santé
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Participe à l'élaboration et au suivi des projets européens sur les thématiques Seniors/Santé
- Mettre en place des permanences d'accès aux droits - Met en oeuvre l'action Seniors en vacances
- Mettre en place des permanences d'accès aux droits - Met en oeuvre l'action Seniors en vacances
- Anime et suit les actions relatives au développement durable au sein du Nautilus (dont jardins familiaux).
Profil recherché
SAVOIRS :
- Bonne connaissance du secteur des problématique liées au vieillissement et au maintien de l'autonomie
- Connaissance des enjeux et des problématiques autour des vulnérabilités sociales et économiques
- Maîtrise des dispositif autour des actions de prévention santé, de lutte contre l'isolement et de l'accompagnement des personnes seniors
- Connaissance de l'environnement de la FPT
- Connaissance des enjeux liés au développement durable
SAVOIR-FAIRE :
- Maitrise des outils numériques et bureautique
- Solide bases en méthodologie de Projet
- Capacité à effectuer du reporting et à compléter des indicateurs de suivi
- Compétences rédactionnelles
- Capacité d'analyse
- Maîtrise des techniques d'animation et de concertation
- Capacité à conduire des entretiens de suivi individuel avec les publics
SAVOIR-ÊTRE :
- Capacité d'écoute active
- Discrétion professionnelle
- Capacité à instaurer un lien de confiance
- Appétences pour le travail partenarial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
