Référent structure d’information jeunesse H/F - Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES
Référence : O095251208000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-lès-Cormeilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Point Information Jeunesse (PIJ) de Montigny est un espace d’accueil, d’information et d’orientation libre, anonyme et gratuit. Il s’adresse aux jeunes de 11 à 25 ans (collégiens, lycéens, étudiants, salariés, demandeurs d’emploi) et leur propose des informations variées (orientation scolaire et professionnelle, emploi formation, vie quotidienne, prévention, citoyenneté.)
Au sein du service jeunesse, sous la responsabilité directe de la Directrice, le/la référent(e) structure d’information jeunesse (au PIJ) est un(e) informateur/trice référent(e), chargé(e) de la gestion, de la communication et du développement de l’Information Jeunesse au sein de la structure et de la ville. En accord avec la charte Information Jeunesse, il/elle accueille et informe le public et est l’interlocuteur privilégié sur les questions relatives au fonctionnement et à la gestion de la structure. Il/elle assure un rôle de référent fonctionnel du PIJ, sans encadrement hiérarchique d’équipe.
Missions :
• Définir le projet d’activités du PIJ.
• Animer un réseau local de partenaires et organiser des actions collectives et d’information spécialisées.
• Élaborer et défendre un projet de développement du PIJ auprès des instances décisionnaires.
• Concevoir et mettre en place des actions « hors les murs » pour aller à la rencontre des jeunes.
• Analyser les besoins des jeunes en matière d’orientation, de découverte des métiers et d’insertion à l’emploi.
• Assurer le suivi et le développement du projet "Cap vers l'emploi" et veiller à son évaluation annuelle.
Activités :
• Organiser la documentation et analyser les données de suivi de l’activité IJ.
• Évaluer son action et élaborer le projet de développement de la structure IJ.
• Rencontrer les partenaires et publics cibles pour présenter l’Information Jeunesse.
• Organiser la communication et la signalétique externe et interne.
• Communiquer et rendre compte de l’activité du PIJ au sein de la structure employeur.
• Concevoir et alimenter une veille informationnelle et gérer les réseaux sociaux de la ville et de la structure.
• Participer activement aux réunions et formations du réseau Information Jeunesse.
• Travailler sur des dispositifs tels que le BAFA Citoyen, les chantiers d’été et les bourses au voyage.
Contraintes liées au poste :
• Mobilité pour des interventions hors les murs et participation à des séjours (France et étranger).
• Travail le soir et le week-end en fonction des projets.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
• Capacité à créer des veilles informationnelles et à gérer les réseaux sociaux.
• Accueillir et mettre en confiance le public.
• Écouter, analyser, identifier les besoins et renseigner ou orienter en conséquence.
• Conseiller l’usager et vérifier l’appropriation des renseignements.
• Organiser la documentation et sélectionner des sources pertinentes et actualisées.
• Concevoir et réaliser des produits documentaires et supports de communication.
• Mobiliser des publics et promouvoir son action.
• Travailler en équipe et avec des partenaires extérieurs.
• Être créatif, réactif et flexible.
Expérience requise :
• 3 à 5 ans dans un poste similaire
Permis : B obligatoire
Autres :
• Titulaire de la FPT ou à défaut contractuel
• Cadre d’emploi des rédacteurs ou des animateurs territoriaux (catégorie B) / Adjoints Administratifs ou des adjoints d'animation (C)
• Temps de travail : 36 H/semaine
• 6 RTT annuelles
• Prime annuelle + CIA
• Accès au CASEC + Bons vestimentaires + Chèques CADHOC et culture
• Restauration collective à tarif attractif
• Prise en charge d’une partie de la Mutuelle et de la Prévoyance (contrat labelisé)
• Transports en commun : Prise en charge à 75%.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire via le site de la ville https://www.montigny95.fr/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
