Référent technique de proximité - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010260609001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire - Prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Développer une relation de proximité avec les habitants et les acteurs commerciaux et industriels du territoire communal.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Instaurer une relation de confiance et d’écoute avec les différents acteurs
- Développer une relation de proximité régulière (physique et téléphonique) auprès des différents acteurs et aller à la rencontre des administrés ayant exprimé une difficulté technique à la collectivité (passage régulier sur le terrain, prise de rendez-vous physique et téléphonique)
- Assurer la collecte d’informations techniques nécessaires au cabinet du Maire pour répondre aux courriers des administrés
- Organiser la traçabilité des échanges et/ou des interventions et les consigner dans des tableaux de bord régulièrement tenus à jour
- Assurer la transmission de l’information entre les acteurs et les responsables de secteur de la direction des services techniques
- Assurer le recensement des marquages au sol à refaire sur l’ensemble du territoire (détermination, après concertation avec les élus, des zones à traiter prioritairement en lien avec les services techniques municipaux)
- Assurer le placement des professionnels dans le cadre du marché commerçant dans le respect de la réglementation en matière d’installation et d’occupation du domaine public (prévention et gestion des conflits éventuels en lien avec le partage de l’espace public)
- Assurer des actions de prévention en matière de stationnement gênant et abusif en pleine collaboration avec la police municipale
- Assurer le suivi des installations de vidéo protection et des registres qui y sont liés
- En lien avec l’urbanisme, rédiger les certificats de conformité, vérification de l’installation des panneaux de chantier, rédaction des procès verbaux en cas de travaux sans autorisation
- Assurer le suivi et la gestion des Etablissements Recevant du Public (ERP) : relation avec les exploitants et contrôle du respect des règles imposées par les services de secours et d’accessibilité
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Prévention du quotidien : organisation, en lien avec des services de la ville et des partenaires spécifiques et auprès de publics cibles des actions de prévention en matière d’accidentologie
- Participation aux cérémonies officielles organisées par la collectivité en tant que maître de cérémonie
- Co-organisation d’actions de prévention routière (permis piéton, permis vélo) dans les écoles primaires en collaboration avec des agents de police municipale et les moniteurs de prévention routière
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaître les instances et les processus de décision des collectivités
- Maîtriser la réglementation en vigueur en matière d’urbanisme, d’occupation du domaine public, de vidéoprotection, de prévention routière
- Compétences en matière de comptabilité publique et de régie communale
- Mettre en pratique les techniques de communication et de négociation
SAVOIR-FAIRE
- Rédaction de procès verbaux, d’arrêtés, de tableaux de bord
- Organisation des manifestations en lien avec d’autres services ou partenaires
- Capacité à gérer une régie
- Connaissance de la réglementation en matière de commerce non sédentaire
- Bonnes connaissances des logiciels de bureautique
- Rigueur face aux exigences et demandes particulières
- Capacité à rappeler la règle et à la faire respecter
SAVOIR-ETRE
- Rigoureux
- Organisé
- Aimer le contact avec le public et le travail en équipe
- Diplomate
- Discrétion
- Disponible, autonome
- Qualités relationnelles
- Devoir de réserve et sens du service public
À propos de l'offre
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Rémunération :
- Selon grille indiciaire
- Prime semestrielle
- Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Possibilité RTT
- Participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
