Référent vie des quartiers et suivi des quartiers / Responsable du service administratif de la[...]
Référence : O031260819000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques, et sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, l'agent(e) est référent(e) des relations avec les usagers, les élus et l'ensemble des services de la collectivité. Il/elle assure un accueil de qualité, une coordination efficace des interventions et le suivi de proximité des quartiers de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260819000060-referent-vie-quartiers-suivi-quartiers-responsable-service-administratif-direction-dst?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance appréciée du fonctionnement des collectivités territoriales et des bases juridiques du Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT).
• Connaissance de l'environnement territorial et de la réglementation applicable aux collectivités locales.
• Maîtrise des outils de rédaction et de communication.
• Connaissance des logiciels métiers (CIVIL FINANCES, CIVIL PATRIMOINE, POST OFFICE, SIG SDEHG ou équivalent).
• Connaissance du territoire communal et de ses quartiers appréciée.
Savoir-faire :
• Gérer les processus de réponses aux administrés (suivi des dossiers, respect des délais, prise de décisions).
• Rédiger des documents clairs et professionnels (courriers, comptes rendus, supports d'information).
• Organiser et animer des réunions thématiques ou de quartier avec mobilisation des ressources internes.
• Diffuser une information adaptée auprès de publics variés (usagers, élus, services).
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie.
• Mettre en œuvre des processus de travail (organisation, priorisation).
• Assurer une présence et une veille de terrain régulières dans les quartiers de référence.
Savoir-être :
• Excellentes qualités relationnelles (accueil du public, travail d'équipe, diplomatie).
• Sens de l'écoute et de la médiation, disponibilité vis-à-vis des habitants et des élus.
• Rigueur, réactivité et sens des responsabilités.
• Discrétion professionnelle et neutralité dans le traitement des demandes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages sociaux :
• RTT (18 jours)
• Tickets restaurant (20 tickets par mois sur 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans) *
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts*
• Participation employeur à une prévoyance labelisée*
• Participation employeur à la mutuelle santé (contrat groupe MNT)*
• Adhésion offerte au comité d’œuvres sociales Plurelya*
*Sous conditions -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
