Référent/e administratif médico-social (n°1306) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260728000320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bagnols-sur-Cèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST.
Pour l'accueil du cms :
Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.
Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux
Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
participations à l'animation de l'accueil du cms et du service
pour le secrétariat SST:
secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux
gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales
gestion administrative du dispositif du RSA
Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST.
Pour l'accueil du cms :
Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.
Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux
Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
participations à l'animation de l'accueil du cms et du service
pour le secrétariat SST:
secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux
gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales
gestion administrative du dispositif du RSA
Profil recherché
les compétences et aptitudes essentielles
Compétences techniques
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Capacité à s’adapter rapidement aux logiciels métiers.
Analyse et traitement de l’information
Aptitude à identifier et analyser la nature des besoins exprimés.
Capacité à restituer une information de manière claire et fiable.
Connaissances professionnelles
Connaissances générales des dispositifs et procédures de la DADST.
Compétences rédactionnelles
Pratique confirmée de la prise de notes.
Qualités rédactionnelles solides.
Organisation et gestion documentaire
Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage.
les qualités essentielles
Posture professionnelle
· Discrétion et respect strict de la confidentialité.
· Maîtrise de soi dans toutes les situations professionnelles.
Organisation et méthode
· Rigueur dans l’exécution des tâches.
· Sens affirmé de l’organisation.
Adaptabilité
· Capacité à s’adapter aux évolutions des missions et des contextes.
· Disponibilité pour répondre aux besoins du service.
Relation à l’usager et à l’équipe
· Appétence pour l’écoute active et l’observation.
· Esprit d’équipe et collaboration constructive.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Contact dans le service recruteur :
Renan GAUTHIER, Chef de service - 04 66 33 30 10
Conseiller recrutement de la DRH
Isabelle MIRALLES - 04 66 70 53 06
isabelle.miralles@gard.fr
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
