Référent(e) budgétaire et comptable - SAINTE MAXIME
Référence : O083261022001482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maxime
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le réfèrent budgétaire et comptable réalise et contrôle la procédure comptable et budgétaire de la collectivité. Il opère un contrôle sur l'ensemble des opérations comptables (Dépenses/ Recettes ; Investissement / Fonctionnement)
Poste à temps complet
Cat C ou B
Gère un portefeuille de gestionnaires de crédits des services opérationnels
Contrôle et vise les bons de commande (disponibilité des crédits, imputations comptables…)
Réceptionne, affecte et contrôle les factures
Apprécie la validité des pièces justificatives
Prépare et émet les mandats de dépenses et titres de recettes, sous contrôle de la Cheffe de service
Contrôle l'aspect comptable des régies d'avances et de recettes
Exécute et suit les éléments comptables des marchés publics (PES Marchés)
Saisit les fiches d'immobilisation dans la continuité du mandatement
Activités complémentaires :
Assiste et conseille les services de la collectivité
Renseigne les fournisseurs sur le suivi des paiements
Assure le lien avec le Service de Gestion Comptable de l’Estérel et vérifie la remontée des flux
Participe au processus de préparation budgétaire et de clôture des comptes
Profil recherché
De formation supérieure en comptabilité (minimum BAC +2)
Connaissance et expérience de la comptabilité publique
Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57, M4 et M22)
Connaissance des règles de fonctionnement des marchés publics,
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel) et des logiciels métiers finances, idéalement Civil Finances
Rigueur, organisation et discrétion
Aptitude au travail d’équipe dans un espace ouvert de 4 personnes
Capacité d’adaptabilité aux contraintes du service (période de préparation budgétaire, clôture des comptes).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
