Référent(e) écoute (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261014000721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable du service Santé/Prévention, le (la) Référent(e) Écoute / Reclassement / RPS est chargé(e) de la gestion des dossiers dans le cadre du dispositif de signalement des atteintes volontaires a l’intégrité physique, d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement, d'agissements sexistes, de menace ou de tout autre acte d’intimidation . Il/ Elle participera à la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des RPS, ainsi que des dossiers de reclassement.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Référent Écoute :
• assurer l’interface (entretien, mail, appel téléphonique…) avec la personne ayant effectué le signalement, et a pour objectif de récolter un maximum d’informations permettant de statuer sur la recevabilité de la demande.
• faire le lien avec le référent signalement (DRH)
• siéger lors des réunions de la cellule signalement en charge de l’enquête administrative
• assurer le suivi des dossiers et du reporting .
• Gérer la communication, et l’amélioration du dispositif
• Effectuer les bilans pour qu’ils soient présentés en F3SCT
Reclassement et Comité Médicaux Administratif (CMA) :
En binôme avec le/la réfèrent(e) RPS, l’agent sera en charge de : Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines
Être l’interface avec les services de la DRH, pour la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.
Définir et mettre en place une procédure de reclassement
Être l’interface avec ma médecine préventive afin de proposer des solutions à l’inaptitude. Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….
En collaboration avec le chargé de mission Handicap, gérer le budget relatif aux actions finançables selon conventionnement FIPHFP.
Risques Psycho sociaux :
En binôme avec la référent RPS, l’agent participera aux résolution des cas de RPS, à la déclinaison opérationnelle de la politique de gestion et de prévention des RPS, en actions concrètes.
• Actions de médiations
• Actions de formation/sensibilisation des agents
Profil recherché
Niveau BAC ou BAC+2 exigé
Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention, de la santé dans la FPT
Connaissance de CIRIL RH et finance
Capacité rédactionnelle et gestion de projet
Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité, disponibilité, capacité d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 16/11/2026 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
