Référent(e) enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260914000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial enfance protection, en relation avec les
équipes médico-sociales et les partenaires de l'action sociale (autorités judiciaires, familles
d'accueil, établissements, éducation nationale, etc.), il ou elle mène des actions éducatives
auprès des mineurs et des jeunes majeurs confiés à l'aide sociale à l'enfance.
Accompagnement des mineurs et des jeunes majeurs
élaborer des projets d'action éducative personnalisée et les mettre en œuvre dans le
cadre d'un projet social global défini au niveau institutionnel
accueillir les mineurs et leurs familles lors de permanences, de rendez-vous et les
rencontrer dans le cadre de visites à domicile
évaluer des situations d'enfants et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de
mesures de prévention et de protection
rédiger des comptes rendus de situation et des rapports aux autorités judiciaires et au
conseil de famille
organiser avec les enfants des activités orientées vers une observation plus approfondie
Suivi de l'accueil social
élaborer et assurer le suivi des contrats d'accueil des enfants confiés au service au sein
des familles d'accueil
Pluridisciplinarité et partenariat
mener des actions individuelles ou collectives en équipe pluridisciplinaire
participer aux travaux de réflexion menés au sein du territoire
participer à des réunions multi professionnelles (concertation, commissions, groupes de
travail)
travailler en partenariat avec les organismes et les associations intervenant dans le
domaine de l'enfance et de l'adolescence
entretenir un réseau professionnel local et départemental
accueillir et accompagner des stagiaires
Profil recherché
Contraintes du poste :
déplacements sur l'ensemble du territoire du département
flexibilité horaire
métier potentiellement sensible aux situations d'accueil de publics difficiles
Compétences requises :
Diplôme d'état d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou d’éducateur de
jeunes enfants
Connaissances :
connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
connaissance de base en psychologie et en psychopédagogie
connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des territoires
maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
capacité d'analyse et d'évaluation des situations
communication écrite et orale
capacité à la prise de recul
capacité à hiérarchiser les urgences
adaptabilité
aptitude au travail par projet
aptitude à impulser des actions éducatives
Comportements professionnels – motivations :
excellent relationnel
écoute
empathie
sens du travail en équipe
disponibilité
motivation pour l'accompagnement des personnes
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux
et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en
commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une
Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village
des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques
professionnels
Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de
l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie
personnelle
Conciergerie privée sur Amiens
Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le
travail en transversalité et en mode projet
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
