Régisseur au centre d'art Tignous (h/f) - Montreuil
Référence : O093260928000215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable de pôle, exploitation des événements accueillis sur les deux sites et hors les murs. Mise en œuvre des dispositifs techniques et logistiques nécessaires à la conduite et à la sécurité d'un spectacle, d'un événement amateur ou professionnel, et du public. Encadrement des équipes techniques les jours de montage et de représentation. Interlocuteur privilégié des équipes artistiques et des prestataires extérieurs les jours de manifestation.
ACTIVITES PRINCIPALES
Sous l’autorité du directeur technique, participation aux études et négociation des fiches techniques.
Remplacement en cas d’absence du responsable de pole sur la préparation et le suivi de certains événements accueillis
Coordination du personnel technique (intermittents du spectacle) sur les phases de montage /exploitation / démontage dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité (incendie, travail en hauteur, électricité, etc.)
Planification, recrutement et déclaration GUSO des intermittents du spectacle
Participation à l’élaboration du budget d’investissement, demandes de travaux,
Participation aux montages et démontages,
Installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles
Adaptation, contrôle des installations et mise en sécurité du plateau
Ponctuellement régies lumières ou son
Inventaire et maintenance du parc de matériel et d’équipements scénique et de l’outillage,
Garantie du respect des normes ERP : mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels, aux publics et aux bâtiments -
Participation aux commissions de sécurité si nécessaire
Assume des missions ponctuelles de SSIAP dans le cadre des activités de l’établissement
Profil recherché
Savoir-être (qualités humaines appliquées à l’environnement professionnel du poste. Ex. : capacité d’adaptation, rigueur, qualité d’écoute, etc.) :
Qualité d'écoute, rigueur, curiosité et des capacités d'adaptation seront appréciées
Intérêt pour la conduite d'un travail d 'équipe en mode projets au sein d'une structure récente comptant 4 permanents.
Intérêt pour l'art contemporain et les formes de création contemporaine
Permis B requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
cv++lm
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/11/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
