Chargé/Chargée de mission spectacle vivant Réf. 12770-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093261110001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Culture, vous contribuez au déploiement de la politique culturelle régionale en faveur du spectacle vivant. À travers l'accompagnement des acteurs culturels, le soutien aux projets artistiques et le développement de partenariats territoriaux, vous participez activement au rayonnement culturel de l'Île-de-France et à l'accès de tous les Franciliens à une offre artistique diversifiée et de qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261110001069-charge-chargee-mission-spectacle-vivant-ref-12770-26?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste équivalent dans le secteur culturel, idéalement dans le domaine du spectacle vivant. Vous possédez une bonne connaissance de ses acteurs, de son organisation et de son économie, notamment du fonctionnement des compagnies et des lieux de spectacle, ainsi que des enjeux artistiques et territoriaux qui traversent ce secteur.
Vous maîtrisez les politiques publiques culturelles et connaissez l'environnement institutionnel des collectivités territoriales. Vous disposez de solides connaissances en matière de gestion comptable publique et associative, ainsi que des réglementations sociales, juridiques et de sécurité applicables aux structures culturelles.
Vous maîtrisez les procédures administratives, budgétaires, financières et juridiques des collectivités locales, ainsi que les outils bureautiques courants, notamment Word, Excel et Outlook. Vos capacités d'analyse, de synthèse et vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des dossiers fiables, des notes structurées et des documents d'aide à la décision.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité dans la conduite de vos dossiers. Votre sens de l'organisation, votre curiosité intellectuelle et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer des projets variés et de répondre aux enjeux d'un environnement institutionnel en évolution. Vous appréciez le travail en équipe et savez développer des relations professionnelles constructives grâce à votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre sens de la coopération.
Enfin, vous êtes attaché à l'intérêt général et souhaitez mettre votre expertise au service d'une politique culturelle ambitieuse, favorisant la diversité artistique, le développement des territoires et
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle