Régisseur Général - Mairie de Montceau les Mines
Référence : O071260907001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montceau-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montceau-les-Mines propose chaque année une saison culturelle riche et accessible à tous les publics. La programmation se répartit entre deux lieux principaux : l'Embarcadère, centre de culture et de congrès et les Ateliers Du Jour.
Spectacles, concerts, festivals viennent animer le Bassin minier tout au long de l’année. À cela vient s’ajouter un tissu associatif dynamique qui propose régulièrement des évènements.
Afin de poursuivre et développer cette dynamique culturelle, la Ville de Montceau-les-Mines recrute un Régisseur Général à temps complet (F/H).
Positionné au sein de la Direction Culture / Attractivité du territoire, vous aurez pour mission principale la régie générale de l’Embarcadère, théâtre municipal de 900 places et la régie générale de l’Auditorium, de 100 places, des Ateliers Du Jour.
Au quotidien, vous pilotez une équipe de techniciens composée d’un Régisseur Général adjoint et son, d’un régisseur lumière, d’un régisseur plateau cintrier et de deux techniciens.
Vous concevez et supervisez la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d’un spectacle ou d’un événement. Vous assurez le suivi du budget technique.
Vous préparez l’accueil des compagnies : feuilles de route, réservation des hébergements et des repas.
Vous coordonnerez des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des spectacles : lecture et adaptation des fiches techniques des spectacles à la structure d'accueil, détermination des besoins complémentaires en matériel de location et en personnel, dialogue avec les techniciens à accueillir ou à défaut directement avec les artistes ou la production, en collaboration avec le SSIAP 2 vous assurerez la gestion de la sécurité d’un spectacle ou de l’évènement.
Vous assurez le suivi de la maintenance du matériel ainsi que l’évolution de la structure : maintenance du câblage et prévention des pannes matérielles, amélioration de l'efficacité de la structure. Vous assurez une veille technique permanente sur les nouvelles technologies et vous êtes force de proposition à l’adaptation des méthodes de travail pour un équilibre entre la technologie, l’écologie et les économies d’énergie. Vous maîtrisez les commandes publiques pour accompagner les dépenses liées aux évolutions techniques.
Vous travaillez en partenariats et en collaboration avec de nombreux acteurs : boîtes de production, artistes, associations, structures d’enseignement artistique et scolaire…
Profil recherché
Capacité à s’adapter à différentes formes artistiques et configurations. Grande disponibilité demandée.
Vous savez recueillir, traiter et transmettre les informations. Vous savez rendre compte, communiquez et faire preuve de pédagogie. Vous maitrisez les outils de bureautique et de communication.
Vous disposez des habilitations électriques et la qualification pour le travail en hauteur. Le SSIAP 1 serait apprécié.
Rigoureux.se, organisé.e, vous disposez de bonnes qualités relationnelles Vous aimez communiquer et partager. Vous avez le sens des responsabilités et du travail en équipe. Vous êtes dynamique, force de proposition et montrez un intérêt pour le secteur d’activité culturelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à pourvoir dès que possible
- Temps complet : 36h00/ 6 jours d’ARTT
- Titulaires ou contractuels (Catégorie B – Technicien) – IFSE mensuelle et semestrielle – possibilité CIA
- Permis B obligatoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l’organisation des spectacles (nuits, week-ends)
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés à la programmation des spectacles
- Risques professionnels : charges lourdes, risques électriques, travail en hauteur, intempéries, etc.
- Participation à la prise en charge mutuelle prévoyance, Titres restaurants
- Avantages sociaux proposés par le Comité d’Actions Culturelles et Sociales
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 03.85.67.68.22.
Les candidat.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature par mail (lettre de motivation+ CV) avant le 7 octobre 2026 à l’adresse : emploicompetence@montceaulesmines.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle