Regisseur général - MAIRIE DE NORT SUR ERDRE
Référence : O044260824000778
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nort-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + prime de service public + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en bord de l’Erdre et à 20 km au nord-est de l’agglomération nantaise, la Ville de Nort-sur-Erdre (9 116 habitants) est caractérisée par une forte croissance démographique en raison de son attractivité. Elle est particulièrement connue pour ses évènements culturels et son patrimoine naturel. Pour mener à bien ses projets, la municipalité s’appuie sur une administration composée de 134 agents. Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) : REGISSEUR(EUSE) GENERAL(E)
DE L’ESPACE CULTUREL CAP NORT
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260824000778-regisseur-general?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Expérience confirmée dans un poste similaire souhaité
- Formation régisseur général exigée
- Permis B exigé
- SSIAP 1, habilitation électrique, habilitation PEMP (Nacelle)
- Connaissance du milieu culturel artistique, technique et organisationnel
- Connaissances en électricité
- Connaissances des prescriptions techniques réglementaires de sécurité ERP
- Techniques d’accueil et communication
- Techniques d’encadrement
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-faire :
- Analyser les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes
- Conduire une étude technique de faisabilité et la traduire en fiches techniques
- Concevoir un plan d’implantation et recenser les matériels nécessaires à l’équipement de la salle
- Planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l’organisation technique d’un spectacle (temps de transport, montage, mise en œuvre et démontage de matériels)
- Coordonner les interventions des techniciens et contrôler l’application des règles de travail, d’hygiène et de sécurité
- Contrôler la conformité des réalisations avec les fiches techniques
- Réguler les relations entre l’équipe technique et les personnes accueillies
- Évaluer le déroulement du spectacle avec les intervenants et optimiser l’utilisation des équipements et moyens techniques
Savoir-être :
- Sens de l’organisation, du contact et du travail en équipe (personnel municipal, intermittents, artistes, usagers…)
- Capacités d’adaptation, d’écoute, sens de l’anticipation et du service
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES LIES AU POSTE :
Titres restaurant – COS – CNAS – Prévoyance - participation mutuelle (labellisée)
CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie du dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - 30 rue Aristide Briand - B.P.9 - 44390 NORT-SUR-ERDRE
Informations complémentaires : Service des Ressources Humaines par courriel rh@nort-sur-erdre.fr ou au 02.51.12.00.70 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
