Régisseur général - VALSERHONE
Référence : O001260619001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du bassin de vie entre Lyon, Genève et Annecy, la commune de Valserhône mène une politique culturelle et événementielle dynamique s’appuyant notamment sur le Centre Jean Marinet, le Théâtre Jeanne d’Arc et les équipements municipaux accueillant spectacles, manifestations associatives, cérémonies et événements grand public.
Dans le cadre du départ du régisseur général actuellement en poste, la Ville recrute son futur :
Régisseur général du spectacle et de l’événementiel (H/F)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260619001194-regisseur-general?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure dans les métiers du spectacle vivant, de la régie technique ou de l’événementiel.
Expérience confirmée sur un poste similaire de régisseur général ou régisseur principal.
Expérience en management d’équipe appréciée.
Compétences techniques
Maîtrise des techniques du spectacle vivant (son, lumière, vidéo, plateau).
Connaissance de la réglementation ERP et des règles de sécurité applicables aux manifestations.
Connaissance des procédures de maintenance et de gestion des équipements techniques.
Maîtrise des outils bureautiques et de planification.
Qualités attendues
Sens de l’organisation et de l’anticipation.
Capacités d’encadrement et de coordination.
Réactivité et aptitude à la prise de décision.
Disponibilité et sens du service public.
Qualités relationnelles permettant de travailler avec les élus, services municipaux, associations, artistes et partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions d’exercice :
Temps complet.
Travail régulier en soirée, week-end et jours fériés selon la programmation.
Déplacements ponctuels.
Permis B exigé.
Habilitations souhaitées
Habilitation électrique.
Travail en hauteur.
CACES nacelle.
SSIAP ou formation sécurité appréciée.
Rémunération :
Rémunération statutaire selon cadre d’emplois et expérience.
Régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité (IFSE + CIA)
Participation employeur à la protection sociale selon les dispositifs en vigueur.
TR
Adhésion au CNAS
Candidature
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae par courrier électronique au service des ressources humaines : recrutement@valserhone.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
