Régisseur général de l'action culturelle (h/f) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS
Référence : O045261112000189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-les-Aubrais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entretiens à prévoir fin décembre/début janvier
La direction de l'action culturelle pilote l'activité du Centre culturel La Passerelle, de la bibliothèque municipale Les Jacobins et du conservatoire Maurice-Ravel, et organise de nombreux spectacles, manifestations culturelles et événements hors les murs.
Le Centre culturel La Passerelle constitue le principal équipement culturel de la Ville. Il comprend une salle de spectacle de 500 places équipée d'une tribune rétractable, un auditorium de 160 à 180 places ainsi qu'une salle d'exposition de 300 m². Il accueille la saison culturelle de la collectivité ainsi qu'une diversité d'activités : résidences et créations artistiques, manifestations municipales, prestations, mises à disposition aux associations et projets scolaires.
Afin d'assurer la préparation, la coordination et la mise en oeuvre technique de ces activités, la Direction de l'action culturelle s'appuie sur un binôme composé d'un régisseur général et d'un régisseur général adjoint. Partageant un socle de compétences techniques commun, ils interviennent en complémentarité sur l'ensemble des projets culturels et événementiels organisés à La Passerelle et hors les murs.
Sous l'autorité du directeur de l'action culturelle, le régisseur général pilote l'organisation et la coordination technique des spectacles, manifestations et événements de la direction. Il est garant de la préparation des projets, de l'organisation des moyens humains et matériels, de la sécurité des installations et de la qualité des exploitations techniques.
Il constitue avec le régisseur général adjoint un binôme technique permanent intervenant sur l'ensemble des activités de la direction. À ce titre, il coordonne l'activité de l'équipe technique, planifie les interventions et assure le suivi des équipements, des prestataires et des moyens mis en oeuvre
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261112000189-regisseur-general-action-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
* Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
* Connaissance du secteur du spectacle vivant et de l'événementiel culturel.
* Maîtrise des techniques du spectacle vivant : son, lumière, vidéo, plateau et machinerie.
* Connaissance des normes et réglementations applicables aux ERP et aux activités de spectacle.
* Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
* Connaissance des règles relatives au travail en hauteur, à l'accroche et aux levages.
* Connaissance des principes de maintenance et de gestion d'un parc matériel.
* Connaissance des marchés publics et procédures d'achat appliquées aux équipements techniques.
Savoir-faire
* Analyser les besoins techniques d'un spectacle ou d'un événement.
* Concevoir, organiser et coordonner un dispositif technique.
* Planifier l'activité et gérer plusieurs projets simultanément.
* Encadrer et coordonner une équipe technique permanente et occasionnelle.
* Répartir les moyens humains et matériels en fonction des besoins.
* Lire, analyser et négocier une fiche technique.
* Élaborer et suivre un budget technique.
* Assurer le suivi des contrôles réglementaires et de la maintenance des équipements.
* Utiliser les outils bureautiques et logiciels métier.
* Rédiger des documents techniques, procédures et comptes rendus.
Savoir-être
* Sens de l'organisation et de l'anticipation.
* Capacités d'analyse et de prise de décision.
* Aptitudes au management et au travail en équipe.
* Réactivité et capacité d'adaptation.
* Sens des responsabilités.
* Qualités relationnelles et sens du service public.
* Disponibilité et polyvalence.
* Rigueur et respect des procédures de sécurité.
* Habilitations et formations appréciées : SSIAP 1, CACES/PEMP, travail en hauteur, habilitation électrique BS-BE ou équivalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ROUSSEAU LAURENT - Mail : laurent.rousseau@ville-fleurylesaubrais.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
