RENFORT ARCHIVISTE-DOCUMENTALISTE - CHELLES
Référence : O077260601001582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contrat : CDD de 2 mois – A temps complet – Catégorie C
Diplôme en archivistique (de bac + 3 à bac + 5, acquis ou en cours)
Profil d’archiviste recherché : étudiant en archivistique, junior et/ou sénior
Une première expérience dans le domaine des archives serait un plus
Manipulation et port de charge – Travail souvent isolé
La direction des Archives et de la Documentation a pour missions fondamentales la collecte, la conservation, le traitement, la description, la communication et la valorisation des fonds d’archives constitués dans le ressort de la collectivité territoriale (supports papiers et électroniques). A ce titre, elle assure notamment l’évaluation, la sélection et la réception des documents produits et reçus par les services publics à l’échelon municipal ainsi que l’alimentation d’un site de valorisation du patrimoine depuis 2019.
Sous l’autorité de la directrice des archives et de la documentation, vous serez intégré dans le secteur des archives publiques, et vous aurez pour mission le traitement de fonds (support papier et/ou numérique) :
Collecter et classer les archives d’un vrac des - Services Techniques - et d’un fonds de la direction - Culture - avec une gestion de l’arriéré : reconditionnement, réalisation de plan de classement
Analyser les fonds afin d’identifier les éliminables
Saisir les données dans le SI Archives - Ligéo Gestion -
Rédiger les bordereaux de versement et d’éliminations avec le SI Archives
Contrôler les bordereaux de versement ainsi que les versements lors de son intégration aux AM
Réaliser des instruments de recherche si besoin.
Profil recherché
Savoir-faire :
Connaître la législation et la réglementation en matière d’archives - Bonne connaissance et aisance de l’outil informatique : Excel, Word, si possible Ligéo - Connaître les techniques de classement et d’organisation des fonds.
Savoir-être :
Esprit d'analyse et de critique - Autonomie dans l’exécution des tâches, rigueur - Sens de l’organisation et du travail en équipe - Qualités relationnelles, réactivité, adaptabilité et doté d’une capacité à rendre compte - Sens de la hiérarchie.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire
Participation Mutuelle et Prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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*Archiviste*
