Renfort de suivi de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité h/f - Clichy-sous-Bois
Référence : O093261021001114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la politique de la Vie Associative et des Quartiers, et en lien avec les agents en charge des sujets GUSP et relations bailleurs, tant au sein de la Direction de la Vie Associative ou des Quartiers (DIVAQ) que de la Direction de l’Urbanisme et de l’Habitat Durable (DUHD), vous aurez en charge les missions suivantes, dans une logique de renfort des équipes présentes, sur une durée prévisionnelle de 6 mois.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261021001114-renfort-suivi-gestion-urbaine-sociale-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences (savoir)
• Connaissance fine de l’environnement territorial et du contexte de travail des acteurs de l’habitat et des bailleurs
• Connaissance précise des dispositifs de la GUSP, ainsi que des outils de la politique de la Ville et de l’habitat
• Connaissances administratives et logicielles (notamment pour outils de suivi et de reporting)
Compétences techniques (savoir-faire)
• Capacité à organiser, à travailler en coordination et en transversalité
• Capacité à produire des outils de synthèse et de reporting pertinents et efficients
• Capacité de mobilisation des partenaires
• Nombreuses visites sur le terrain nécessaires à l’accomplissement des missions
Compétences comportementales (savoir-être)
• Qualités relationnelles, écoute, capacité à canaliser les mécontentements
• Capacité à organiser, hiérarchiser, et proposer des méthodes adaptées aux situations rencontrées
• Capacité à s’adapter aux situations rencontrées
Formation et expérience
• Expérience en développement local apprécié
Autonomie
• Autonomie dans l’organisation des instances et l’animation des relations avec les différents acteurs
• Reporting régulier et formalisé à faire auprès de la hiérarchie ; situations d’alerte à faire remonter rapidement
• Participation à l’élaboration de la stratégie GUSP pilotée par la direction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
