Renfort technique (h/f) - Clichy-sous-Bois
Référence : O093260805001263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy-sous-Bois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Planification des équipes du patrimoine sportif.
Gestion et suivi des travaux de maintenance courante des équipements sportifs
Suivi RH du service : référent du service des sports pour l’utilisation CIRIL RH
Sécurisation des événements accueillis dans les ERP Sportifs.
INVENTAIRE DES TACHES PRINCIPALES ET ACCESSOIRES
A énoncer par ordre décroissant (+ au - important)
Mise à jour le
Taches principales : suivi d’exploitation des équipements sportifs
1/Planification et suivi des horaires des agents du patrimoine sportif : En tant que manager fonctionnel l’agent sera chargé de superviser la présence des équipes sur le terrain, participe à la coordination de l’activité des agents gestionnaires de patrimoine sportif en relation avec les responsables de sites dans le cadre de la surveillance et de l’entretien quotidien des équipements sportifs. (Planification générale de l’ouverture des équipements 7 jours sur 7)
Référent du service pour l’utilisation CIRIL RH : suivi des congés et absences des agents du patrimoine sportif.
Préparation et mise en place des chantiers de maintenance courante, de nettoyage et de manutention réalisés en régie directe par les agents du service municipal des sports.
Organisation, coordination et contrôle de la logistique des accessoires d’entretien et de la gestion des stocks de matériels nécessaires au maintien des règles d’hygiène et de sécurité des équipements sportifs.
2/ Sécurisation des événements sportifs (et/ou culturels, festifs) accueillis dans les équipements sportifs : assurer la bonne réalisation des manifestations au niveau administratif, opérationnel et sécuritaire avec les organisateurs et les services internes (contrôle de la planification, de la préparation logistique, du déroulé)
3/ Suivi de la qualité de la relation avec les usagers : suivi des données statistiques concernant le taux d’occupation des équipements sportifs par les usagers et leur satisfaction.
Taches complémentaires : suivi administratif
Participation aux réunions hebdomadaires de la direction des sports, participe à la rédaction et diffusion des comptes-rendus.
Accueil téléphonique du service municipal des sports
Suivi des demandes ponctuelles de créneaux d’utilisation des équipements pour les usagers (associations, scolaires, autres) dans le cadre de la gestion générale du planning des équipements en relation avec le secrétariat du service municipal des sports
Profil recherché
CAP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/10/2026
-
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
