Responsable accueil de loisirs (h/f) - VILLE DE QUIMPER
Référence : O029260318000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Quimper recrute un ou une responsable d'accueil de loisirs pour son ALSH de Creach Gwen
Votre rôle est de piloter l’accueil de loisirs, d’y coordonner les activités péri et extra scolaires, et d’optimiser leur mise en œuvre dans le cadre du projet éducatif global décliné dans le service.
Le centre de loisirs de Creach Gwen accueille exclusivement des enfants de 3 à 6 ans.
Management opérationnel (15 agents) :
- Encadrer l'équipe travaillant dans l'accueil de loisirs (animateur, agents d'entretien et de restauration, ATSEM), y compris planifier et organiser le temps de travail et d’intervention de ces agents
- Préparer et conduire les réunions avec ces professionnels pour les mercredis et les vacances
- Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus, organiser et contrôler l’activité de l’alsh, évaluer et contribuer au développement professionnel des agents (animateurs, atsem, agents d’entretien et de restauration)
- Assurer l’interface avec le service RH de la direction pour le suivi et l’accompagnement des agents
- Suivre le budget dédié à la structure
- Participer à la dynamique du service en termes de ressources humaines (réalisation d’entretiens, conduite de réunions dans le cadre de l’accueil au poste, élaboration d’outils d’accompagnements des équipes, réalisation d’évaluation, rédactions de rapports)
Évaluer et suivre l’activité des services :
- Mettre en place des tableaux de bord, outils de pilotage afin de suivre les effectifs et l’activité tant sur un plan quantitatif que qualitatif, évaluer le besoin, le niveau de service attendu et proposer des actions permettant d’y répondre
Participer aux projets :
- Participer à la mise en œuvre du Service Minimum d'Accueil en collaboration avec la cellule RH et avec les autres directeurs alsh et participer à d’autres dispositifs transversaux
- Participer à la réflexion sur les nouveaux bâtiments
- Impulser, suivre et évaluer la mise en œuvre du projet éducatif dans l’accueil de loisirs, en lien avec le responsable de l’action éducative
- Elaborer le projet pédagogique de la structure en lien avec les équipes encadrées et dans le respect de la règlementation du Service Départemental de la Jeunesse, de l’Engagements et des Sports
SPECIFICITES DU POSTE : travail pendant le mercredi et les vacances scolaires, travail exceptionnel le week-end.
Profil recherché
Titulaire d'un BPJEPS ou diplôme équivalent, vous avez avec de l'expérience en direction d’Accueil Collectif de Mineurs.
Avec votre maitrise du domaine d'activité et des principes d'accueil du public visé, vous savez planifier et coordonner un projet éducatif.
Vous avez des qualités managériales reconnues et vous savez faire preuve de réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Se rendre sur le site de la ville de Quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la maire - DRH / Recrutement - Hôtel de Ville – 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
