Responsable Accueil Passerelle / Educateur Jeunes Enfants (h/f) - Mairie Capdenac-Gare
Référence : O012260722000580
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capdenac-Gare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Capdenac-Gare (4 500 habitants)
Est la deuxième Commune du Grand Figeac, 45 000 habitants
Territoire dynamique de la Mecanic Vallée, classé Pays d’Art et d’Histoire
La Commune de Capdenac-Gare développe une politique éducative de proximité au service des familles. Son Accueil Passerelle accompagne les enfants à partir de 2 ans dans leur transition entre le milieu familial et l'école maternelle, en favorisant leur autonomie, leur socialisation et leur épanouissement au sein d'un environnement sécurisant et bienveillant.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez, en qualité d'Educateur(-trice) Jeunes Enfants, la Responsabilité de l'Accueil Passerelle et participez activement à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance, en garantissant la qualité de l'accompagnement éducatif, le bien-être des enfants, la continuité avec l'école maternelle et le partenariat avec les familles et les institutions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260722000580-responsable-accueil-passerelle-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire du Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE) et remplir les conditions réglementaires permettant d'assurer la responsabilité d'un établissement ou service d'accueil du jeune enfant (EAJE) conformément aux dispositions du Code de la santé publique (exigé) - copie du diplôme à transmettre.
- Connaissances et expérience(s) professionnelle(s) au sein d'un Accueil Passerelle (exigé)
- Expérience dans la coordination ou la responsabilité d'une structure de la petite enfance ou d'un dispositif d'accueil du jeune enfant (exigé)
- Maîtriser les connaissances relatives au développement du jeune enfant et aux enjeux de la transition vers l'école maternelle.
- Connaître la réglementation applicable aux établissements et services d'accueil du jeune enfant ainsi que les politiques publiques de la petite enfance.
- Être en capacité d'élaborer, de piloter et d'évaluer des projets éducatifs et pédagogiques.
- Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtriser les outils bureautiques et les procédures administratives.
- Posséder de solides qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Faire preuve d'organisation, d'autonomie, de rigueur et de capacité d'anticipation.
- Savoir travailler en partenariat, en réseau et en transversalité avec les différents acteurs (Éducation nationale, CAF, services municipaux, professionnels de santé, familles…).
- Être animé(e) par le sens du service public et respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
- Faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (annualisé) à pourvoir rapidement.
Possibilité de recrutement par contrat.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Renseignements : Responsable du Service Ressources Humaines - Tel : 05.65.80.22.36
Adresser une lettre de motivation et CV au plus tard le vendredi 14 août 2026 à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 1 avenue Albert Thomas – BP 29 – 12700 CAPDENAC-GARE ou par courriel à : contact@capdenacgare.fr
Date prévisionnelle du jury : mardi 25 août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
