Responsable Accueil Population - MAIRIE DE SAINT LYPHARD
Référence : O044260618001900
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lyphard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous piloterez les services accueil, état Civil/funéraire/élections et CCAS.
Vous gérerez en direct le CCAS, informerez et orienterez les personnes en demande d’aide sociale.
Enfin, vous assurerez le suivi des dossiers et le secrétariat des affaires sociales (CCAS, commission sociale…) et les sujets relatifs aux logements.
Expérience en management exigée. Maitrise indispensable de l'état civil et du funéraire. Connaissance logiciel GESCIME/BERGER LEVRAULT souhaitée.
date limite de candidature : 13 juillet 2026
jury de recrutement : 17 juillet 2026
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260618001900-responsable-accueil-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience en management exigée. Maitrise indispensable de l'état civil et du funéraire. Connaissance logiciel GESCIME/BERGER LEVRAULT souhaitée.
Connaissance de l’environnement social (CCAS) ;
Aptitude à l’encadrement et à la gestion d’équipe ;
Capacité à animer et piloter des réunions ;
Maîtrise des outils informatiques, les logiciels (suite office, internet, etc.) et des TIC ;
Aptitude confirmée au partenariat interne et externe avec les différentes associations et institutions ;
Bonne expression orale et capacités rédactionnelles ;
Capacité à gérer des situations difficiles d’accueil des publics en difficulté et défavorisé ;
Sens du service public et des relations humaines ;
Faire preuve de curiosité et d’autonomie ;
Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projet ;
Capacité d’analyse, de synthèse et sens de l’anticipation ;
Rigueur, organisation et adaptabilité ;
Sens de la diplomatie ;
Aptitude au travail en équipe et en autonomie ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation, avant le 13 juillet 2026 :
• Par courrier à l’attention de Monsieur le Maire de Saint Lypard, 1 rue Kério, 44410 Saint-Lyphard
• Par mail : ressources.humaines@mairie-saint-lyphard.fr
Pour tout renseignement supplémentaire contacter la Directrice Générale des Services au 02 40 91 38 12 ou par mail à maiolique.paris@mairie-saint-lyphard.fr
Jury de recrutement : 17 juillet 2026
Prise de poste : dès que possible (au plus tard, le 1er septembre 2026) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable du service population
