Responsable action culturelle - EPERNAY
Référence : O051260723002345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice de la Médiathèque et en étroite collaboration avec l’équipe de direction (un directeur adjoint et de 4 responsables de pôle), vous aurez pour mission de développer l'attractivité, la visibilité et l'accessibilité des médiathèques. Vous aurez également la charge de coordonner la dynamique « Faire Tiers-Lieu » autour de l’offre de jeu et l’offre musicale, ainsi que la communication des médiathèques, tout en contribuant au bon fonctionnement de l'accueil du public. Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur une équipe composée de 2 personnes (un agent d’accueil-diffusion-animation et un ludothécaire-bibliothécaire). Plus précisément, vos missions consisteront à :
Coordination des animations et programmation culturelle
• Concevoir et mettre en place des animations pour différents publics.
• Définir les orientations d’animation des médiathèques en fonction des besoins du public et de la politique culturelle.
• Evaluer et suivre les animations en collaboration avec l'équipe.
• Construire un programme transversal d’animations à l’échelle du réseau des médiathèques notamment dans le cadre des « temps forts ».
• Coordonner les expositions à l’échelle du réseau des médiathèques
Développement d’offres spécifiques
• Promouvoir l’offre de jeux (vidéo, société), de musique (instrumenthèque, cabine d’enregistrement), et de transmission de savoirs au sein des médiathèques et avec des partenaires extérieurs.
• Animer des projets culturels autour de ces thématiques en favorisant la participation des usagers.
Coordination de la communication des médiathèques en lien avec le service communication
• Harmoniser la communication visuelle et les supports internes.
• Gérer la diffusion de l’information sur les événements et les activités (newsletter, réseaux sociaux).
• Coordonner la production des supports de communication avec le service communication.
Accueil, information et accompagnement des usagers
• Assurer un accueil de qualité et une assistance personnalisée aux usagers dans les différents espaces des médiathèques.
• Accompagner les usagers dans leurs démarches, qu’il s’agisse de navigation numérique, de recherche de documents ou de compréhension des services offerts.
• Animer des permanences dans les médiathèques et hors les murs, dans le cadre du projet « Faire Tiers-Lieu ».
Encadrement et gestion de l’équipe
• Diriger et motiver l'équipe du pôle action culturelle, communication et accueil.
• Assurer une répartition efficace des tâches et un suivi des projets.
• Évaluer les performances et dynamiser l’équipe.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme supérieur dans le domaine de la médiation ou de la valorisation de l’action culturelle ou d’un DUT Métiers du livre, ou disposant d’une expérience similaire, vous possédez une bonne connaissance de l’action culturelle, des publics, des politiques publiques locales et de l’environnement des collectivités.
Vous maîtrisez les enjeux et évolutions des bibliothèques, les méthodes de diagnostic territorial, le design de services ainsi que les outils de communication.
Doté d’une bonne culture générale, vous êtes à l’aise avec les outils numériques, bureautiques et documentaires, notamment Syracuse.
Vous savez accueillir, orienter, analyser les besoins des publics et concevoir des services innovants. Votre sens de l’organisation, du travail en équipe, de l’écoute et du service public sont des atouts essentiels.
Votre capacité à fédérer différents acteurs vers des objectifs communs est pleinement reconnue.
Curiosité, discrétion, adaptabilité et esprit d’initiative caractérisent le profil idéal. La maîtrise de l’anglais serait un plus.
Conditions de travail :
- Travail du mardi au samedi
- Travail en soirée lors d’évènements ponctuels
- Déplacements entre les deux médiathèques
- Manutention importante possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser avant le 31 août 2026, votre candidature constituée d’une lettre de motivation et d’un CV à :
Madame la Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay cedex.
Ou par voie électronique : recrutement@epernay-agglo.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
