Responsable adjoint de quartier - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
Référence : O034260910000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En collaboration étroite avec la/le référent(e) de quartier, le/la référent(e) adjoint(e) assure la gestion opérationnelle d’un des dix quartiers qui composent le territoire de Montpellier. Il/elle intervient sur l’entretien du patrimoine de voirie, la conduite et le suivi des travaux neufs ainsi que sur les demandes d’intervention des concessionnaires, pour lesquels il/elle est à la fois référent(e) et instructeur(trice).
Parmi ses missions clés, il/elle réalise les états des lieux avant et après chantier concessionnaire et veille à la bonne remise en état de la voirie à l’issue des interventions. En l’absence du/de la référent(e) de quartier, il/elle assure l’intérim et garantit la continuité des missions.
• Vous assurez le suivi technique, administratif et financier des travaux de maintenance de l’espace public, depuis le diagnostic terrain jusqu'à la réception des interventions.
• Vous accompagnez le responsable de quartier dans la conduite des opérations d’aménagement de voirie, en participant au contrôle des chantiers, au suivi de la qualité, des délais et à la coordination des intervenants.
• Vous gérez l’instruction des procédures réglementaires liées aux demandes d’interventions sur le domaine public, notamment la rédaction des arrêtés temporaires de voirie et le suivi documentaire des opérations.
• Vous coordonnez les relations avec les concessionnaires : rédaction des prescriptions techniques, planification des interventions, états des lieux avant et après travaux, suivi et contrôle des chantiers, coordination des campagnes annuelles de réfection.
• Vous contribuez à la continuité du service en assurant, lorsque nécessaire, l'intérim du responsable de quartier.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’une formation technique ou universitaire en travaux publics, génie civil ou domaine équivalent.
• Vous maîtrisez les techniques de gestion et d’organisation de chantier, et savez planifier et piloter des opérations sur chantier avec rigueur et efficacité.
• Vous avez une expérience dans la coordination des équipes internes et externes et êtes capable de contrôler la conformité des prestations techniques ainsi que des documents administratifs.
• Vous connaissez les normes et règles de sécurité sur chantier, la sécurité routière ainsi que les procédures administratives liées aux travaux publics.
• Vous faites preuve de rigueur, de sens de l’organisation, d’esprit d’initiative et d’une grande réactivité dans la gestion de vos missions.
• Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, d’un sens aigu du service public et savez évoluer efficacement dans un environnement transversal et multi-acteurs.
• Vous êtes autonome, doté(e) d’un bon esprit d’analyse et savez travailler en équipe.
• Permis B
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Connectez-vous ici https://eservices.montpellier3m.fr/emploi/postuler-a-une-offre-d-emploi/ pour nous faire parvenir votre CV et votre lettre de candidature avant le 11 octobre 2026 (réf du poste – NR -2026-21)
Date prévisionnelle du jury : Fin octobre/début novembre 2026
Vos interlocuteurs :
Service RH : Narawess RIAHI, Chargée de recrutement GRH 3 – narawess.riahi@montpellier.fr
Pôle PEP’S : Laureline AUTES, Responsable du service Pôle Territorial de Montpellier– laureline.autes@montpellier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
